根据年终奖是否影响白领跳槽这一情况，智联招聘在此新春佳节即将来临之际推出2014白领年终奖调查，显示发现七成白领受影响。

白领年终奖满意度指数

　　根据调查数据显示，2014年，年终奖在白领心中重要度达到4.00，满意度仅为1.75。超一成白领年终奖不到1000元，多数白领年终奖集中在1000-5000元之间，占比达32.64%。

　　此外记者发现，长春是几个城市中白领年终奖满意度最高的，指数达到2.04，北京，上海白领最注重年终奖，但确实最不满意的，指数仅为1.34。

　　“年”关难过，年终奖将影响七成白领年后跳槽与否！

　　记者了解，在调查的白领中，近七成白领明确表示年终奖会影响跳槽，11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。

　　在被记者问及年终奖的使用规划时，38.14%的白领表示会将年终奖存起来，其次为看望长辈，达到34.94%，另外，也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货，22.12%的白领会有年终奖来还贷。

　　据悉，截止到调查结束，参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年终奖，预计今年会有39.26%的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。除此之外，仍然有一大部分白领所在的企业还没有正式开始发放年终奖，不少白领已经开始持悲观态度，在一定程度上反映了往年企业年终奖发放情况与白领所想大相径庭，同时，也反映出白领对年终奖期望值之高。

　　智联招聘人力资源专家对上述情况表示，年终奖是企业根据员工一年来的绩效考核来进行发放的，对于销售等有着比较清晰绩效考核的部门是相对来说比较容易计算和发放的，员工内心也相对比较清楚自己能拿到多少年终奖。相反对于对于一些业绩考核并不清晰，模糊的企业，所以很多员工对于自己是否能拿到年终奖，拿到多少年终奖内心是忐忑的。同时有临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，难免有很多白领会因为对年终奖太过失望而选择跳槽，年终奖是个导火索，对于白领来说，满意了自然是好，好好规划自己未来一年的工作计划，没有满意的白领，最好的方式是开诚布公的跟领导沟通一下，找到自己年终奖少背后的原因，接受的话就继续努力，改进以获得新的成长。

　　【更多热点请上新浪新闻APP订阅山东新闻 齐鲁事尽在手中】