新华网山东频道8月14日电（记者吴书光）针对以往政府专职消防队定位不清，队员身份不明、待遇低等导致人员流失率高的问题，山东省济宁市率先对专职消防队进行事业单位法人登记，破解了制约政府专职消防队伍机构属性定位难题。
记者了解到，在政府专职消防队伍建设上，济宁市坚持党政主抓、部门推动，舍得投入、全域建设，走出了一条专职消防队伍职业化、规范化、正规化建设的新路子。
“在全省的专职消防队伍建设中，济宁市率先解决了一系列制度难题，济宁‘两明确、五统一’的模式是职业化建设的样板。”山东省公安厅有关负责人说，各地要参照“济宁模式”，加快政府专职消防队伍职业化建设步伐。
“两明确”指明确队伍属性，对专职消防队进行事业单位法人登记，明确必须签订劳动合同；“五统一”指对专职消防员的招收、培训、管理、工资、保障进行统一管理。
济宁消防支队介绍，济宁市专职消防队的设备、经费投入均居全省前列，人均每年6.8万元的经费投入更是居山东首位。与以往劳务派遣形式不同，济宁的专职消防员工资待遇严格按照劳动合同管理，专职消防员摆脱了“临时工”的身份困扰，工资水平高于当地在岗职工平均工资水平，符合条件者签订无固定期限劳动合同。
