民生银行临沂分行成功举办 第一期“行业规范＆合规建设”圆桌派活动

　　2020年以来，在临沂银保监分局的指导下，民生银行临沂分行扎实推进“行业规范建设深化年”活动，制定“恪守合规 助力腾飞”合规建设提升2.0实施方案，先后组织召开全行合规文化建设推进大会、作风建设大会，开展“岗位规范之我见”大讨论、发布两期合规建设专刊《亮剑》、制作“行业规范天天见”知识小卡片、开展全覆盖式飞行检查。。。多种合规文化建设、行业规范深化的工作举措齐头并进、效果明显，全辖各机构、各条线参与合规活动的热情高涨，合规意识与内控管理水平得到持续提升。

　　为推动合规认识再深入、制度规范再完善、执行能力再提升，该行效仿临沂银保监分局，创新开展“行业规范&合规建设”圆桌派活动。活动设置一个有关合规的开放性话题，通过“即兴聊天、平等视角和智慧分享”模式，实现价值观点的交流、思想火花的碰撞，启发员工对合规的认识和思考，推动制度规范入脑入心并有效执行落实。

　　首期圆桌派活动于5月23日成功举办，活动主题为“从‘池子事件’看社区支行员工行为管理”。该行法律合规部、社区金融部、内控合规专员、支行营销总监及七家社区支行行长参与了此次讨论活动。

　　活动开始，法律合规部以“池子事件”案例作为话题引入，列举了近年来社区条线员工在业务操作、风险事件中暴露出的问题。社区金融部指出社区员工存在流动性强、年轻员工多，个别员工对合规的认识不深、敬畏感不强等问题，提出持续加强员工合规意识培育和异常行为管控具有现实且紧迫的意义。随后，支行营销总监、七家社区支行行长从自身岗位出发，联系工作实际，分别就员工行为管理方面好的经验做法、难解的问题及意见建议发表了看法，大家踊跃发言，积极提问，诚恳交流，共商对策。

　　本次圆桌派活动，共形成十余项行之有效的、可在全行范围内复制推广的经验做法，为加强业务合规管理和员工行为管控提供了更为细致生动的、丰富的实践经验。与此同时，一线机构提出了改进合规工作和完善制度机制的诸多建议，对“行业规范建设深化年”活动的纵深推进具有现实的指导意义。

　　合规建设永无止境，合规文化生生不息。民生银行临沂分行坚持问题导向、持续改进落实，向合规要发展，向管理要效益，扎实推进“行业规范建设深化年”活动取得实效，为高质量发展保驾护航。