从"孝心"到"孝行",比德文"孝"福利引热议
日前，民企比德文的高福利吸引双博士海归“弃跨国企业选民企”的事件引发网友热议，该海归称，主要是被民营企业比德文的“孝文化”福利所吸引。据了解，“孝文化”福利中最令员工称赞的是，员工的父母因重大疾病（保监会所规定的 25 种重大疾病）住院，员工的陪护假不设上限，且陪护期间员工的薪资照发。博士的选择亦引发网友的争议，有网友认为，比德文公司将孝文化纳入到企业福利当中，是一种创新值得鼓励，亦有网友支不同观点，认为博士为了尽孝回归地方企业是一种人才浪费。
网友的争议恰恰反映出当代社会下，如何看待孝文化？
中华孝文化研究中心主任肖波就曾多次表示，“孝”在应对老年化社会、开展青少年思想道德教育、建设和谐社会，以及构建民族精神家园中的积极意义。他指出，中国孝文化有着强大的生命力，它不仅贯穿着自己的民族血脉，也影响着世界。在运用优秀传统文化资源推进当代中国文化建设的伟大实践中，孝文化注定要扮演着重要的角色。更为重要的是，中国的孝文化在不断批判和继承、创新的同时，亦在不断溶入新的内涵。
有专家认为，“孝文化”的推进固然需要孝心引领，更需要孝行来实践。比如在 1995 年，新加坡成为世界上首个为赡养父母立法的国家。国会通过了《赡养父母法令》，该国政府还推出一系列津贴计划，凡年满 35 岁的单身者购买政府开发的房子，如果与父母同住，可享受约合十万元人民币房屋津贴；与年迈父母同住的纳税人享有扣税额最高 5000 新元优惠；如果子女住房离父母较近，政府也给予一定的住房补贴。这种形式非常值得我们国家借鉴，以更好地推进孝文化。
此次，比德文将孝文化作为一种福利制度写入对企业员工的福利当中，无疑实现孝文化从“孝心”向“孝行”的升级，极具社会意义。从某种程度来看，比德文的孝文化福利已经成为推进孝文化的领航者和实践者。
据了解，比德文多年来就一直践行“孝文化”，通过设立 “百万孝基金”奖励公司践行孝文化表现突出的员工等一系列企业行动来推广 “孝文化” 。
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