今后几年就业压力将进一步增大

　　眼下正是高校毕业生离校的日子，记者日前从山东省人社厅获悉，今年山东省高校毕业生数量达52万人，加上在省外就读回省内就业和上年累积未就业等人群，就业总量约65万人，占今年全省城镇新增就业预期目标的65%以上。截至6月底，山东省毕业生总体就业率约达81.72%，与去年同比提高了0.15个百分点。

　　从不同学历的高校毕业生就业率来看，今年研究生就业率有了较大提高，达到68.16%，与去年同期相比提高了4.43个百分点；本科生就业率80.95%，与去年同期相比降低了2.63个百分点；专科(高职)生就业率83.46%，与去年同期相比提高了2.05个百分点。毕业生正式签约率68.11%，与去年同期相比提高了0.67个百分点。

　　中小企业正成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。结合我省“一蓝一黄”“一圈一带”经济社会区域发展战略，人社部门积极开发适合高校毕业生的就业岗位，拓展吸纳高校毕业生就业容量。通过严格落实毕业生就业岗前培训补贴、社会保险补贴、小额贷款支持、税费减免等有关政策，积极鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业，畅通毕业生到中小企业就业的渠道。截至6月底，到中小企业和非公有制单位就业人数(含签订劳动合同和非派遣省外签约就业)达到23.17万人，占就业总人数的60.91%。

　　“今年我省高校毕业生数量达52万人，据测算，今后几年我省毕业生总数仍将持续在高位状态，预计“十二五”期间总量约265万人，是高校毕业生总量压力最大的历史高峰期。”省人社厅高校毕业生就业处相关负责人告诉记者，当前总量压力依然很大，供求矛盾突出，从经济形势看，今年上半年我省经济增长总体放缓，加上农村富余劳动力转移就业、复转军人就业、安置化解过剩产能企业职工等多种因素，高校毕业生就业的压力进一步加大。

　　与此同时，目前高校毕业生就业人群中，灵活就业人员占13.61%，其中有很大部分由于多种原因工作流动性大，就业稳定性不高。总体上看，高校毕业生就业心态日趋理性，但仍然有部分毕业生对就业期望值过高，而自身能力不足，没有理想的岗位宁肯有业不就。同时，女大学生就业隐形歧视、国有企业招聘不公开不透明、中小微企业就业环境差等问题依然存在，需要引起各级高度关注，采取措施认真解决。

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