2月12日，山东省枣庄市山亭区2014年就业创业政策推介暨 “春风行动”系列招聘会在徐庄镇举行，一家前来招聘的机械制造企业负责人求贤若渴：“现在公司最缺的就是技术工，今年对熟练技工的工资比去年提高了200多元，为的就是能把那些有技术、有经验的工人留下来！”

　　最新出炉的今年1月份全省人力资源市场供求数据显示，企业对技能型人才需求增加，但供给相对却不足，1月份用人单位对技能型人才的需求占需求总量的56%，并主要集中在中级以上专业技术人员；然而，具有中级以上技能证书的求职者占求职人员总量比例仅为12.2%，两者相差近44个百分点，这意味着，劳动力结构性矛盾依然比较突出，就业培训存在巨大缺口。

　　对劳动者进行技能培训，是解决当前劳动力结构性矛盾的一剂良药。近日，省人社厅发布山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划，2014年至2018年，全省组织各类城乡劳动者参加职业技能培训600万人，其中，每年组织开展就业技能培训和岗位技能提升培训100万人，组织开展创业培训20万人，培训合格率达95%以上，培训后就业创业率达85%以上。

　　“过去五年，山东共为625.3万名各类城乡劳动者提供了培训服务，其中540.7万人培训后实现就业创业，培训后就业创业率达86.5%，超额完成任务目标。”省劳动就业办公室主任毕京福告诉记者，目前在山东，各地共开展就业培训200多种，其中计算机类、数控类、服务类和创业培训专业比较热门，成为培训主流专业。

　　同时也存在一些突出问题，主要表现为劳动者、用人单位对参加培训认识不足，大部分劳动者以生存、改善生活为主要目的，安于现状；部分企业缺乏长远发展意识，对在岗职工提升技能培训，存在着“培训时怕误工、培训后怕跳槽”的思想顾虑。此外，当前的就业技能培训以初级培训为主，更高层次培训需求难以得到满足，开展就业培训的部门虽然很多，但是培训资源较为分散，未形成“合力”。    据悉，今后五年，山东将进一步打破省内地域限制、部门限制，对有就业创业愿望和能力的全体城乡劳动者开展职业技能培训，重点对城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、城乡未能继续升学的初高中毕业生，企业在岗职工、退役军人、残疾人和即将刑满释放的服刑人员开展职业技能培训，全面推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训，加大资金投入，市级职业培训补贴标准，平均为800元/人左右，最高不超过1800元/人。

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