齐鲁网济南2月11日讯 据山东广播电视台新闻中心《今日报道》栏目报道，这春节刚过，有学生为了艺考奔波，而更多的学生则开始为了求职奔走。近日，山东各地人力招聘会上是人山人海，但招聘难与就业难并存，依然是招聘解不开的疙瘩，这一问题如何有效解决呢？
菏泽招聘会现场，300多家用人单位现场招贤纳才，提供2万多个岗位供广大求职者选择。其中一万多个岗位面向农民工，面向大学生的少之又少。
山东米老头食品工业有限公司人力资源部经理王晓姝：“对于自动化车间这一块，主要是在制造业这一块有一定的经验的，有中专以上学历的，那么对非自动化这一块没有学历要求，用人比较广泛。”
记者了解到，目前省内招聘会提供的工作岗位多为营销类以及一线工作，待遇虽然不低，但要求十分严格。不少大学生不是被卡在要求之外，就是对工作待遇心有不甘。
应届大学毕业生：“主要是心态的问题，我感觉越上学，眼光越高了。”
一边是求职者叹息工作不好找，一边是用人单位抱怨招人难，这对尴尬的矛盾存在着。不少用人单位坦言，不少大学生好高骛远，也是他们在选人用人上的一大难题。
东营某公司人力资源部部长李保红：“大学生普遍认为从高校通过专业学习出来之后，他认为他的目标、要求，认为企业提供的这个平台不适合他，没有发展的方向。”
山东金岭有限公司人力资源部部长卜园园：“关键是企业与应聘者之间相互关联的一个关系，也就是说找一个切入点，对于企业来讲它需要从社会上或者是高校里来招聘适合企业发展的优秀人才。”
目前，城镇化速度加快、物价水平提高、求职者的二次培训不能形成规模等等，让求职者对薪酬、品质生活、福利休假等难以满意。尤其是我省平均生活水准在逐步提高，大学生对"工作"需要提出更高的要求也是必然。如何在招聘和求职双方找到一个契合点，才是解决两难的真正途径。
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