时报10月13日讯 (记者赵云龙)帮扶困难国企，到底该怎么帮？13日，济南市市属国有困难企业帮扶解困和改革发展协调组工作会召开，会上印发了《市属国有困难企业帮扶解困和改革发展协调组工作方案》(以下简称方案)。据了解，济南帮扶市属困难国企时，不仅会帮着救助，还将帮其改制、帮其发展，力争用3年时间基本完成帮扶解困任务。

　　为了让市属困难国企尽快走出困境，济南决定向44家市属困难国企派驻帮扶解困和改革发展协调组。协调组工作方案中明确，协调组工作将加快推进困难企业改革、改制，安置企业职工，解决长期困扰企业发展和影响职工基本生活的突出矛盾和历史遗留问题，使职工基本生活得到保障，并让一批有条件的企业实现“改革脱困”，焕发新活力。

　　在实际工作中，这44个协调组的主要职责包括帮助派驻企业理清改革发展思路，研究制定职工安置、改革发展方案等。协调组肩负着“帮、救、助”的任务，维护职工合法权益、保障职工基本生活成了协调组成员的“当务之急、重中之重”，为此，他们将采取多种形式救助困难企业职工，清偿企业长期拖欠的职工社保费、工资、生活费、医疗费、住房公积金等费用。

　　另外，各协调组还将根据市属困难国企的实际情况，“因企制宜”，制定可行的企业改革改制方案，推动企业改革改制，帮助解决困难企业多年积累的矛盾和历史遗留问题，从根本上化解困难企业的“历史包袱”；同时还会帮助困难国企通过自身改革、管理提升、整合资源等，让其走上健康持续发展的路，实现“帮改制、帮发展”的工作目标。

　　据了解，各协调组将力争用3年时间，基本完成对市属困难国企的帮扶解困任务。接下来，担任协调组组长的市领导、担任组长(副组长)的相关部门主要负责人都将亲自“披挂上阵”，在指导协调组工作的同时协调解决重要问题，而其他协调组人员则将实行“蹲点包干”制度，“专人专职、靠在企业”。在完成帮扶解困任务后，协调组才能从市属困难国企撤出。

　　方案还要求，派驻企业的领导班子要“自我加压、积极作为”，按照“发展为主、救助为辅”的原则，激活内生动力，促进企业“二次创业”，防止简单地把职工推向社会、推给政府。