半岛都市报9月28日讯(记者 单俊楠) 记者27日获悉，日前青岛市教育局、人社局联合出台“进一步深化教育人事制度改革加强教师队伍建设的实施意见”，提出对从事教育公益事业有突出贡献的优秀教师，允许缩短年限或越级参加内部层级晋升，还在省内首个试点实行教师从业资格每5年定期认证。 

　　意见指出，对从事教育公益事业在实际工作中有突出贡献的优秀教师，允许缩短年限或越级参加内部层级晋升；建立与教育事业专业化发展要求相适应的教育管理职员制度；建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度；充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，对于绩效考核优秀的学校，在核定绩效工资总量时可按一定比例上浮，鼓励学校不断提高公益服务水平，业务收入有结余的，可按一定比例纳入绩效工资总量用于内部分配。 

　　构建师德建设长效机制，把师德表现和绩效评价作为岗位聘用和合同管理的重要内容；在省内首家试点实行教师从业资格每5年定期认证和注册登记制度；形成上挂高等学校，下联中小学校的市、区(市)两级教师教育基地；组织实施“名师”、“名校长”培养工程；落实农村教师岗位津贴制度，对长期在农村基层工作的教师，实行工资倾斜政策。 

　　意见规定，在城镇同一学校任教8年的教师，一般应至少安排其参加1次支教活动，城镇教师交流到农村中小学任教的时间每次不应少于1学年，所有农村中小学新履职教师，应在3年内至少安排其参加 1次城乡教师轮岗支教活动，中小学教师评审高级教师职称，须有在近5年内农村中小学从事教育教学工作1年以上的经历；违反师德建设标准要求的实行“一票否决”，进一步畅通退出机制。 

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