本报5月29日讯(记者 刘雪莲) 记者29日从市人社局获悉，经过前期的面试前资格审查，共有2090人进入本市2013年公务员考录面试范围，面试将于6月2日至4日在青岛卫生学校举行，每场面试结束后当场公布成绩，全部面试结束后在青岛市人社局网站公布所有参加面试人员的面试成绩和总成绩。

　　今年本市公务员面试采用结构化面试，试题为通用性试题 ，主要测评考生从事机关工作必需的综合分析、组织计划与协调、应变等方面的素质和能力。面试计分采用百分制，按照测评重点分成若干测评要素，对不同的测评要素赋予不同的分值，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后，综合计算平均成绩的办法确定报考人员的面试成绩，以确保对考生素质能力评价的科学和准确。

　　为了保证面试公平，今年青岛公务员考录面试，采取细化相同职位计划和考官组、考生组封闭的办法，确保报考同一职位的考生由同一个考官组进行面试。面试考官从考官信息库中随机抽选，不设用人单位考官。此外，采用“五抽签一换号”的方法即考生、考官、监督员、计分员、考生代表分别通过抽签确定面试顺序、考官组别、监督考场 、计分考场和考官组的对应考场号，考生考场号在面试当天随机换号，确保面试工作程序严谨公正。

　　“公务员录用考试注重测查考生的基本能力和基本素质。”市公务员局考试录用处负责人表示，这种能力和素质主要靠平时工作和学习的长期积累，同时考前要做好充分准备。多年实践证明，不注重平时积累而试图通过走“捷径”，或寄希望于参加考前所谓的“精品”、“冲刺”等高价培训班的考生，不可能取得好成绩。

　　面试结束以后，将按笔试和面试各占50%的比例以百分制计算考生考试的总成绩，根据考生总成绩，等额确定进入体检、考察范围人员。根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员在6月中下旬进行体检、考察。因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格等情况出现职位空缺的，不再递补。报考公安机关人民警察职位、检察院和法院司法警察职位的考生还要在6月上旬进行体能测试。体检和考察工作结束后，对合格人员进行公示，公示无异议的办理录用手续，全部考试录用工作预计在7月底结束。