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山东毕业生遇最难就业季 择业难与用工荒并存

A-A+2013年5月24日16:43齐鲁网评论

  [提要]2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高。严峻的就业形势,更是让今年被称为史上最难毕业季。对于应届大学毕业生来说,找到自己满意的工作。到底会有多难呢?

  齐鲁网5月24日讯 (山东台记者 杨磊 孙帅)2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高。严峻的就业形势,更是让今年被称为史上最难毕业季。对于应届大学毕业生来说,找到自己满意的工作。到底会有多难呢?

  毕业生:岗位不理想 多因薪资低专业不对口

  早上8点半,距离招聘会开始时间还有半个小时,在会场的入口门外来应聘的人已经排起了长队。9点整,应聘者开始入场。

  宋鑫,1991年生人,2013年应届毕业生,山东农业大学食品安全和工商管理专业双学士。9点10分左右,小宋开始在招聘企业的展位之间穿梭,但是看了很多企业的招聘海报,都没有找到跟他专业对口的岗位。

  小宋在招聘现场转了一个小时左右,愿意给他提供面试机会的几家单位,都希望小宋从销售做起。这让本想找到和自己专业相关工作的小宋有点为难。他觉得,这次招聘的岗位比较单一,没有想象中这么多元化,有点失望。

  这是小宋参加的第二场招聘会了,目前为止他还是没有遇到理想中的工作岗位。不到两个小时的招聘会,让小宋又体验了一把“最难毕业季”。而跟他一样,在招聘会上,感受到“难”的毕业生不在少数。

  学生们认为,在招聘会上,企业给出的薪资有的是2000,有的是2000到4000的,或者是3000以上,看似很高,但是仔细一问,其实底薪都很低。虽然大学生期待很高也不太现实,但是企业起码应给大学生一个生存的基础。毕竟现在租房子,吃饭,再加交通费用等等,工资太低的话肯定不够,最基本的保障都到不了。

  招聘方:小微企业和销售类岗位招聘遇冷

  相传军是房产经纪公司的人事经理,今天他带着两个同事过来招聘,他们的公司属于小微企业,相对来说对应聘者的要求不高,但招聘情况并没有达到预期效果。

  1500至两千元的底薪,享受五险一金,并且还有提成,相传军所在公司开出的条件还算不错,但求职的大学生对这样的营销岗位并不热心。

  不仅是相传军所在的房产经纪公司,其它企业也同样遇到此类问题,营销岗位不好招人,求职大学生感兴趣的大都是文职类的岗位。不愿意做销售,喜欢办公室文职工作,刚走出校门的大学生倾向于此类岗位。而作为招聘的企业,对上来提条件,讲待遇的应届大学生也并不感冒。

  因为一直没有大学生前来咨询,相传军让同事到门口发企业的宣传资料,效果也并不明显。相对于小微企业招人难,大型企业的招聘处有不少求职学生前来咨询,但大型企业却并不喜欢应届大学生。

  小微企业不愿去,大型企业去不了,求职大学生处于尴尬的境地,热闹的招聘会,最终能找到满意工作的几率并不大。临近中午,招聘会结束,相传军和同事收拾东西准备离开,今天他们只招了6个人。

  一边是苦苦找工作,感受“最难毕业季”的应届毕业生,另一边是连年遭遇招工难的中小企业。就业难遇到招工难,矛盾究竟在哪里呢?

  业内人士:放低身价找工作

  招聘会组织方刘宝盛告诉记者,今天是春节之后举办的第十六场大型招聘会,共有300家企业来参加,目前来看提供就业岗位5000到6000个,应聘人员在5000人左右,提供的职位目前主要包括销售类,行政管理,计算机,文秘,财会,还有很多和大学生相关的职位。

  五到六千个就业岗位,五千名左右应聘人员,仅看这两个数字,似乎不该出现就业难的问题。那招聘难,就业难,原因究竟何在?

  刘宝盛介绍说,原因首先可能是大学生的择业预期相对要高一些,目前市场招聘的基层职位要多,存在一个供需断层的问题。第二,今年整体经济状况比去年稍微差一些,企业提供的招聘岗位的数量和层次比较少。

  今年前所未有的699万毕业生数量,再加上目前严峻的经济形势,不少企业都大量削减了用人计划。面对最难毕业季,常年从事招聘会组织工作的刘宝盛,也提出了自己的一些建议。希望大学生在找工作的时候,可以把自己的择业预期还有找工作的门槛适当调的低一些,可以先就业后择业,先找一份工作先实习,后期再慢慢调整。

  要想破解就业难题,一方面需要大学生们进一步调整就业观念,以更加开阔的眼界到更大的范围放飞梦想。另一方面,高校也应加强宏观形势的判断,在专业设置和学生培养方面更有针对性地发力。

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