据新华社电 110多份简历、笔试和面试不超过10次、求职三个多月,至今还没签约……今年全国普通高校毕业生规模首次达到699万,招聘岗位却比往年下降15%,一涨一落使得2013年被称为“最难就业年”。尽管有关部门出台一系列通知,要求拓宽就业渠道,大力促进就业公平。然而,记者在多地采访发现,学校、性别、疾患等规定,仍让部分大学生感到,这些花样百出的就业门槛令人心忧。
为确保在史上“最难就业年”高校毕业生们能够公平就业,近期教育部和国务院办公厅接连下发通知,明确规定“坚决反对任何形式的就业歧视”。“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,不得对求职者设置性别、民族等条件,招聘高校毕业生,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”。
然而,记者在应届生求职网、智联招聘等求职网站上浏览发现,很多企业的招聘公告都注明了仅限本地户籍或者本地户籍优先,甚至是仅限当地生源。此外,毕业生们还要面临性别、相貌、身高、疾患等种种歧视。
诸多限制门槛成了一些毕业生就业路上的“拦路虎”。
——身份:学历查三代
安徽大学法学院研究生陈好运本科是当地的一所二本院校,应聘一国家重点高校辅导员,自认为条件相当符合的陈好运连考试资格都没有获得。疑惑不解的他多方打听才知道,学校在简历筛选过程中,直接将本科和硕士不是211、985院校的学生剔除在外。——性别:宁要男不要女
华中农业大学社会保障专业硕士研究生陈玲芬把自己的qq签名改为“生男生女不一样!!!”“自恨不是男儿身”,一心想进高校当辅导员或者进企业做人力资源的她,考取了助理社工师证等多个资格证书。在应聘浙江方太厨具企业的人资岗位时,企业选择了各方面不如自己的男生。
江西一所大学的就业指导中心主任说,保守估计,今年他们学校女生就业率要比男生低20个百分点。
——疾患:拒之门外
我国已经明确禁止就业体检检查乙肝,但违规检查最高仅1000元的罚款,对于用人单位无震慑作用。“按照岗位体检要求,我全部达标,但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说。