阅卷人员通过“计算机阅卷系统”对试题进行打分。(本报记者 范良 摄)5月19日，我市举行了2013年济南县(市)区联合公选领导干部笔试科目考试，全市5个考点3153名考生参加笔试，角逐128个职位。为了保证试卷评阅更加公正公平，与往年不同，今年笔试评分环节首次引入了“计算机阅卷系统”，并首次对试卷的评阅工作实行公开。昨日是笔试阅卷环节的最后一天，记者作为社会监督员，对阅卷现场进行监督。从现场情况看，阅卷过程每一个细小的环节都展示着“阳光公选”的公平、公正与公开，整个过程要严于高考。
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封闭阅卷现场无电话无网络
33位阅卷人来自不同单位
上交手机等电子设备，经过由武警“把守”的多重岗哨……23日上午，记者以社会监督员身份，在市公选办工作人员的带领下来到公选笔试阅卷现场。在一间会议室里，33位阅卷人正在通过局域网电脑评卷系统进行阅卷。每名阅卷人的电脑前放着姓名牌，屏幕上不是一张完整的考卷，而仅仅是一道考题答案。主席台前的电脑监控上，可以随时调度每个阅卷人、每个阅卷组的阅卷情况。桌子旁边还设置了通信屏蔽设备。
据工作人员介绍，5月19日上午8点半开始进行笔试科目考试，9点阅卷人便集合封闭，上交封存手机等电子设备。下午待5个考点卷子集中起来后，由武警全程押运到封闭式阅卷现场。33位阅卷人中有高校教授，也有机关干部，分别来自不同单位。在整个阅卷的5天时间里，阅卷人、现场工作人员，以及由“两代表一委员”组成的社会监督员都要上交封存通信工具、手提电脑、无线上网设备、移动硬盘、U盘等电子设备，不得与外界无关人员接触，不得擅离封闭地点，不得将命题、评卷资料带离工作场所，不得擅自移动工作电脑，并由纪检监察部门派人全程监督。
正式阅卷采取“四评”
一份试卷最多会有16人阅评
今年笔试评分环节首次引入“计算机阅卷系统”，试卷送达阅卷现场后，首先对试卷进行扫描。
33位阅卷人分为3个组，每个阅卷组每次的任务只阅一套考卷中的一道题。在正式阅卷前，阅卷人先对10份考卷进行“试评”，“试评”后由阅卷组长召集组员进行会商，共同商定评卷标准以及注意事项。
正式阅卷过程分为“四评”：两位阅卷人首先对一份考卷中的同一道试题进行评分，如果两次评卷结果差距不超过15%(比如15分的题两位阅卷人的分差不能超过2分)则取平均分，如果两个分值相差超过15%，则由第三位阅卷专家进行“三评”。“三评”分数若与前“两评”差距都超过15%，则由组长进行“四评”，如果与前“两评”中的一位，分值相差不超过15%，则取二者平均分。试卷随机安排给阅卷人，但由于系统设定，阅卷人不会出现同一份卷子阅第二遍的情况。
经过这样一个阅卷流程，一份试卷的阅卷人最少会有8位，最多会有16位。工作人员介绍，本次公选阅卷，引入“计算机阅卷评分系统”，采用与外界隔离的局域网电子化阅卷，评卷专家完全不接触纸质试卷。工作人员对应试者考卷进行电子扫描，评卷专家看不到整张试卷，只能根据评卷分工评阅1道试题，从技术上进行了很好的约束。而之所以采取“四评”程序，也是最大限度保证阅卷标准统一，把误差降到最低，确保评卷质量和评分公正。“这一评卷程序，比高考还要严格。”工作人员介绍。
干得好考得也好
理论实践相结合才能得高分
“从命题来看，就很注重实践。只有理论与实践联系紧密，有对策性的研究才能得高分。”一位阅卷人员告诉记者，从试卷命题到阅卷标准，都很好地反映了此次公选干部的目的，就是选拔有能力的年轻干部，只有干得好，才能考得好，只重理论不重实践肯定是不行的。”
据了解，此次公选共有报名、资格审查、笔试、业绩评价、面试、领导能力测试、考察和研究任用7道“关卡”。下一个环节业绩评价将根据笔试成绩，按各公选职位选拔数量1：10的比例，确定每个职位进入业绩评价范围人员。之后，按笔试成绩、业绩评价得分分别占80%、20%的比例计算成绩，按选拔数量1：5的比例，从高分到低分确定进入面试和领导能力测试范围人员，而领导能力测试则采取人机对话的方式进行。
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