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青岛节后辞职潮凶猛 有单位走了10%

来源:半岛都市报2013年3月18日【评论0条】字号:T|T

  节后辞职潮凶猛,有单位走了10%留下的员工活儿加倍,累进医院

  最近,相信不少公司都遇到了这样的一个现象:由于不少年轻人在春节过后突然离职,导致这些公司里面的工作人手不够,在相关的工作任务没有减少的情况下,这些公司为了完成工作进度,只得让剩下的员工们加班。记者随机调查了岛城的数十家单位,发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象,部分单位甚至达到10%。而在新员工入职之前,这部分剩下的员工只能加班。对于一些人来说,由于分工不同,接手原先并不熟悉的工作,还导致了工作量和工作环境变化太大而吃不消。

  天天加班,他累进医院

  在株洲路一家外企工作了一年的小刘,最近产生了辞职的念头。问起原因,原来是春节过后,单位里面不少同事都辞职了,原本每天需要工作 8小时的他,不得不每天工作 10小时,这让他每天晚上接近9点才能下班,第二天又要像平时一样早上7点半就要到单位,如此干了两周之后,到了周末小刘病倒了。

  记者联系上小刘的时候,他还在医院打吊瓶。说到最近的工作,他也是十分无奈:“我们公司平时就是做一些化学检测,比如杯子和瓶子之类的,看这些杯子的质量能不能达到一些相关的要求,按照平时的工作量,一天干8小时基本就够了。每天重复检测,虽然说比较枯燥,但也还算轻松。但自从这个月开始,我们基本每天都要加班,即使到了周末的时候也要去干俩小时,领导说是因为最近辞职的人比较多,为了赶工期不得不加班,所以就让我们暂时先忍忍,说很快就会招募新员工了。”

  小刘说:“我们一般每个星期都有工作量要求,比如说一周检测1000个杯子,原本我们那一组是10个人,现在俩人辞职了,也就是说剩下的8个人要干原来10个人的活儿,虽说有加班费,但一个小时才15块钱,晚上那个地方公交车很少 ,等不到还要打车回去,再这样下去,估计我也离辞职的日子不远了。”

  在一家创意公司上班的小李,最近也产生了跳槽的想法。

  问起想跳槽的原因,小李说:“原先我只是在公司做一些文案,每天虽然说要写不少东西,但毕竟加班的时间也不多,基本每天5点半左右就能下班了。春节之后,我们部门有两个姐妹辞职了,她们走了之后,原本属于她们的工作很大一部分就摊到了我头上。所以她们走后,我白天的时候就经常出去联系客户,回去之后还要写文案,一个人要干两个人的活儿,以前每天基本6点就能到家,但现在却要经常忙到8点半,天天晚上吃泡面的日子真受不了。更无语的是,虽然干了两个人的活,最后的工资却一点都不给涨。”

  小李无奈地说:“我曾经跟领导交流过,但领导的意思是马上就来新人了,文案的工作可以以后交给新人做,暂时先忍忍。但是我真忍不下去了,这一个月下来我瘦了5斤,再这样干下去估计就要猝死了。”

  专家:既是机遇也是挑战

  在记者调查的过程中,发现不少用人单位在春节过后都出现了员工辞职的现象,有的用人单位虽然也有加班次数增多的现象,但多数员工都可以接受。在一家网站做编辑的小黄告诉记者,他们网站虽然也有10%的员工辞职,但是由于分摊到大家身上的工作并不多,所以短期内的加班还是可以理解的,而且单位也给涨了一部分工资。

  如此加班确实让人受不了,那么应该如何应对呢?某知名企业人力资源主管认为,找不准定位是职场新人的通病,作为职场新人,要学会自我克制,尽管新人成长需要一定过程,但人生计划还是需要长远,不能在工作不顺的时候就想到跳槽,让频繁跳槽形成一种惯性,应理性对待跳槽。

  同时,离职潮会给用人单位带来很多岗位缺口,加上很多的高校应届毕业生即将就业,必然会带来新的应聘潮。因此对于用人单位剩下的员工来说,这一段过渡期既是机遇也是挑战,如果能够抓住机遇,对于突然带来的工作调整能够及时调整好自己的话,在接下来的职场当中必然会找到新突破。同时,对于用人单位来说,也可以通过这段时间的调整发现员工的一些新亮点,在接下来的工作当中做到人尽其才。记者 潘立超

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