变革，就要付出代价。改变的幅度越大、触及的利益越深，“阵痛”期就会越长，也就会有更多的人要打“退堂鼓”，种种理由可想而知。进，可能会步履艰难；退，则一定是前功尽弃，怎么办？这就需要鲁能体育的高层决策者下决心了。

三连败的鲁能正在遭遇不可避免的变革阵痛

　　本报记者 李志刚

　　去年，本报曾就鲁能泰山“是否需要变革”，举行过大型读者问卷调查，得到的反馈信息几乎是100%的球迷都认为“很有必要且势在必行”。在本报举行的座谈会上，与会人员，从俱乐部管理层，到山东省足协官员，再到大学教授、知名专家，观点也是相当一致——“变则通，通则达”，在如今的新形势、新社会大背景下，“变”是常态，“不变”才是违反历史潮流的举动。只是，任何变革，都会触及既得利益阶层，大至社会，小至球队，莫不如此，这就涉及到大家经常谈论的“阵痛”了。

　　稍有工作经验、社会阅历的人，应该都不会天真地想像“存在一种可以避免‘阵痛’的变革”。这就如同一个人做事情，既想当“好好先生”，还想取得令人注目的成绩，这是不可能的。比如鲁能泰山，今年年初，俱乐部方面对外宣布“加强海外青训建设，争取走出一条中国足球发展新路”的一揽子计划之时，很多人为之欢欣鼓舞，认为鲁能有担当、有气魄；库卡携众多新外援、新内援到队之后，所到之处更是“听取掌声一片”；原有的鲁能球员，对自己能够置身在这样一个集体之中、能够在世界知名教练库卡的麾下效力而倍感自豪……但是现在，鲁能亚冠未能出线，在中超联赛中也刚刚经历了“三连败”，说怪话的、泼冷水的、看笑话的、扇风点火的、趁火打劫的……全来了。

　　人世间，向来是锦上添花者多，雪中送炭者少，叶公好龙者众，本属正常，目前的关键所在，便在于鲁能体育的高层决策者如何判断、审视目前球队经历的“阵痛”，然后拿出什么样的应对之策。设身处地地为鲁能考虑，首先应该进行“系统自检”，从多角度、多层次出发，看看变革的“一揽子计划”是否科学、是否严谨、是否具备可操作性；其次，需要对库卡及其教练团队，几个月以来的工作进行专业评估；第三，对眼下的“阵痛”进行具体分析，厘清问题的根源所在；第四，找到解决之道，教练的问题就与教练沟通，球员的责任就向球员讲明，切忌形成“一笔糊涂账”，误人误己。

　　从某种程度上来讲，在变革阶段，经历的阵痛越长、越剧烈，顺利“过关”之后取得的成绩、达到的境界也将更可观。如今的鲁能，好比正在抢渡急流，历经艰辛，人至中游，倘若退回原点，不仅前功尽弃，更是会失去发展的大好机遇；既无退路，当然只能奋勇向前。

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