原标题：农民工请假维权 算旷工被工厂“开除”

　　来自山东的朱丙芝在53岁时失业了。根据厂方的公示，朱丙芝是与其他3人一起，因为旷工被厂方解除劳动合同的。但朱丙芝他们却认为，自己并不是旷工而是请假，是去找劳动部门反映问题的。但无论怎样，此事的发生也成为了一个导火索，包括被厂方“开除”的4人在内，一共11名工人以“未及时开工资、劳动保护不到位以及未缴纳全部保险”为理由，主动提出辞职，随后将厂方诉至劳动仲裁机构。

　　农民工

　　拖欠工资后换老板 请假维权被辞退

　　朱丙芝回忆，从1995年开始他就在这家配件厂工作，至今已经快20年了，“工资拖欠最长的时间是2012年11月到2013年的6月，我们通过劳动部门要回了工资。结果原企业老板不干了，换新老板后，月工资、加班工资等也不明确，找原老板已经找不到了，找新老板，新老板则说不管。 ”

　　农民工代表朱丙芝继续说：“无奈之下请求新老板准假，去劳动部门要求企业老板给一个说法，共请假3天。结果，9月17日早上去上班时，我和另外三个人被堵在了门外，理由是我们旷工，并以旷工为理由与我们解除了劳动合同。 ”随后，在当日下午，除了朱丙芝这四人外，加上另外的七人，向厂方寄去了要求解除劳动合同的快递，理由是“未及时开具工资、劳动保护不到位以及未缴纳全部保险”。

　　接着，11位农民工委托辽宁宏展律师事务所的刘德斌律师将厂方诉上了劳动争议仲裁机构。

　　厂方

　　主动辞职不应赔罢工损失 准备反诉索偿

　　在昨日仲裁审理上，厂方的代理人对农民工提出的加班费、年假补偿以及经济补偿款等，全部不赞同。厂方的代理人认为，朱丙芝等四人是因为旷工违反单位规章，被企业解除合同的。另外的七人，则是主动提出辞职的，因此不应当再要求经济补偿。同时，已经足额发放了工资以及加班费，不存在拖欠的情况。对于生产环境，厂方代理人也认为没有问题，达到了国家标准。同时，厂方表示，朱丙芝等人的行为造成了工厂罢工，应该向企业提供补偿。

　　而刘德斌则提供了部分工资记录、保险证明，以及企业生产环境照片等证据用以证明。双方律师对保险、旷工等焦点问题进行了质证，双方将等待仲裁机构的裁决。

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