原本作为光棍节出现的“双十一”已经成为了电商的狂欢节，更是快递员的“劳动节”。有媒体报道，随着今年“双十一”临近，在快递行业最需要人手的时候，部分经历过前两年“双十一”活动的快递员，却纷纷提交辞呈，而各大快递公司更是打出万元招聘快递员的广告。
这些“传说”都是真的吗？记者对此进行了调查走访。
燕赵都市报记者 任国省
传说一：防猝死快递员现离职潮
10月30日中午，杭州刚入行3个多月的快递员邱厚金，悄无声息地倒在送货路上，人们发现时，他的脉搏已经停止了跳动。快递行业的工资算法是极低的底薪加提成，也就是说，想要挣更多的钱就得拼命。在这样的行业生态下，快递员生活不规律、劳动强度大就成为常态，也成为猝死的主要原因之一。有报道显示每年双“十一”前后，都是快递员辞职的高峰期，不少快递员选择辞职避过这段时间或者干脆转行，因为实在是太累了，而且一个月后就是另一个“网购狂欢节”双十二”，压力太大。
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省会快递未现离职潮和“用工荒”，招聘门槛反而在提高
“最近，你们有同事辞职吗？”“现在正是生意旺季，谁会选择这时候辞职啊？”对于记者的问题，顺丰、韵达、申通等快递公司快递人员均表示不解。一位快递员告诉记者，每年“双十一”后一直持续到春节，都是快递高峰期，工作量成倍增加。“但是快递是干得多，挣得多。所以，辛苦一点也愿意。”一位快递员告诉记者，不但没有离职潮，还有不少人特意选择这个旺季干快递员呢。
而各大快递河北分公司负责人也表示，公司目前并没有出现员工离职潮，也谈不上“用工荒”。“这个时候哪有离职的，一般过了双十一旺季后，人员会有一些流失。”韵达河北公司总经理兼石家庄分拨中心经理许玉锋告诉记者，目前，分拨中心有400多个员工，已能满足需求，不存在“用工荒”。而为了应对双十一，公司专门组织了一个新团队，“从往年的情况来看，旺季过后，肯定要流失掉一部分人员。”许玉锋表示，近来，快递员并不难招，他们的招聘门槛反而在不断提高，“现在一般都要求中专以上学历。”
传说二：万元月薪招聘快递员
“双十一”临近，某公司月薪8000元招聘快递员，11月网购节快递员月薪上万不是梦、招兵买马备战“双十一”万元月薪招聘快递员……“双十一”网商大促销临近，微博上和论坛上鼓吹快递员高薪的帖文被网友大量转发评论，不少市民看到这样的优厚待遇直呼要辞职，表示当白领还不如送快递挣得多。
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万元月薪？石家庄新人也就3000元
快递员收入究竟是多少？伴随着“双十一”的临近，这一话题又再次被人们关注。记者在58同城、赶集网等招聘网站上看到，10月以来，圆通、中通、韵达等快递公司纷纷发布招聘信息招聘快递员，甚至有不少公司开出“月薪5000-8000元”，条件非常优厚。不过，对于这样的高薪，一些老快递员表示“有点吹”。“我干快递有六七年了，平时每月月薪在3000多元，就是在双十一旺季，收入也就是涨个3成左右，能达到5千元。”一位快递员告诉记者，一般送件1元左右(每件)，收件则按金额的10%提成。就目前石家庄的情况来看，买得多卖得少，提成较高的收件少，收益较少的送件多，快递员只能挣送货的小钱。“旺季时经常要从早上7点一直送到晚上10点，即使这样，离万元月薪也有很大差距。“石家庄，快递员收入上万根本不现实。”某快递公司负责人说，对于新人来说，月薪能达到3000元就算不错了。赶集网此前统计的数据显示，全国快递员平均工资为3577元/月，深圳市快递公司为快递员开出的工资最高，平均为4769元/月。其次为北京，平均4379元/月。
特别提醒
当心旺季过后企业“卸磨杀驴”临时工也要签合同防风险
采访中，不少业内人士表示，一般“双十一”会有快递员大量离开。“有的是就为了干旺季这俩月，旺季过后自愿离开；有的则是高峰期过后，公司用不了那么多人，谎称试用期表现不好而将人辞退的。”一位业内人士说，快递企业人员成本占到企业成本的30%以上，旺季时大批招人还会存在淡季高成本养人的问题，事实上多数企业仅是阶段性缺人。所以，后者原因导致快递员离开的占比较高。在此，业内人士提醒大家不要盲目相信高薪，即使有从事短期快递员意向的市民，在选择快递公司时也一定要慎重，最好当面问清楚试用期有多长，工资待遇等，市民不要被高薪诱惑放松警惕，最好与快递公司签订书面合同。
延伸阅读
国家邮政局：快递企业“双十一”如停止寄件要交回经营许可证
国家邮政局市场监管司司长王丰4日通过在线访谈表示，根据新出台的《快递业务旺季服务保障工作指南》(下称《旺季指南》)，快递业务旺季期间，快递企业在每个开办业务的城市应持续提供快件收寄和投递服务，不得擅自停收或停投快件。
王丰还明确，《旺季指南》中已规定了哪些时期属于快递服务旺季，其中包括春节前30天，以及其重要节日前后的一定时期；还包括大型电子商务平台促销活动期间，如即将到来的“双十一”。
王丰说，如有特殊原因，快递企业需暂停收递件服务或有其他停止经营行为，应向当地邮政管理部门书面报告，交回快递业务经营许可证，要按照法律规定妥善处理好未投递的快件。
而针对春节期间快递员工休假问题，王丰说，春节期间企业合理安排人员值班，服务时间可以适当缩短为6个小时等，以满足人员的休假探亲需求，但在假期之外，快递企业的服务水平应该按照《快递服务》标准来执行。(人民网)
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