中新网10月18日电 据台湾《联合报》报道，台湾“劳委会”统计，台湾女性劳工只有一成曾请过生理假。不敢请的原因多半是担心给主管留下不好印象、影响考绩、遭同事排挤，或因此丢了工作。

　　一位在金融公司上班的女性员工表示，生理期来时，常忍痛上班，或者请自己的年休假，“在老板眼中，生理痛不是病，是公主病。”

　　此外，也有员工提早预约下月生理假，雇主却要求提出“下月那天确定会来”的证明；还有雇主为防堵员工假报生理假，还精算每位女性劳工的月经周期，不符28天来一次的均不给假。

　　但也有一名科技公司主管表示，遇过员工请生理假，后来才发现她是去玩，虽然不能说什么，但是下次这名员工再请生理假，心中不免怀疑。

　　台湾也有企业提供女性劳工带薪生理假，贴心做法受到肯定。

　　台湾“立法院”17日初审通过“性别工作平等法”第十四条修正草案，女性生理假从现行12天、合并病假共一年30天，放宽为33天，多出的3天无薪，但不影响考勤。

　　此外，有60岁女员工向老板请生理假，却因“有违常理”被要求提出医生证明；过去也有空姐、柜员请生理假，被公司刁难的案例。未来，雇主如果要求员工提出医生证明才准放生理假，可能会被处一万元(新台币，下同)以上、十万元以下罚款。

　　依照台湾现行规定，员工一年可请30天病假，“性别工作平等法”中保障女性，一个月可请一天生理假，一年共12天，包含在病假30天中，可领半薪。

　　台湾“立法委员”江惠贞、卢秀燕、吕玉玲等人昨天在“立法院”建议将生理假独立出来，让女性员工在一年30天病假外，一个月可再请一天生理假，一年共42天假。

　　不过，“劳委会”担心，如果多出12天的生理假，恐会影响雇主雇用女性的意愿，反对女性不利。江惠贞与“劳委会主委”潘世伟协调，小幅放宽3天生理假，等于一年可以请33天，但若请超过30天，多出来的3天不领薪，不影响全勤考绩。

　　此外，“立法委员”也批评，“性别工作平等法”施行细则第十三条规定，雇主如果有必要，可以要求员工附生理假的证明，让员工不敢请假，得忍痛上班。

　　“劳委会”也表认同，并指有关研究发现，女性经期状况、时间都不固定，难以用客观判断或仪器检查，每个人对疼痛的感觉也不同，认定上有困难，不应要求附证明；“立法院”卫福委员会也通过初审，未来雇主不得再要求提供生理假证明。