齐鲁网7月18日讯(记者 李聪格)近日，一篇题为《青岛事业单位奇葩招聘 没有笔试竟有2人面试》的网帖引发社会关注，该贴称，青岛市人民防空办公室在今年5月份举行的事业单位招聘过程中，个别岗位没有笔试直接面试且报考条件苛刻，甚至最终通过考试者此前就已在该单位工作，指责此次招考存在“萝卜招聘”嫌疑。

　　“萝卜招聘”为高层次人才引进？

　　记者注意到，此次公开招考，人防办共设4个岗位，分别为通信工程、信息系统项目管理、人事工资管理、文秘。其中，通信工程有67人报名成功，人事工资管理31人、文秘35人，而信息系统项目管理仅有3人，报考信息系统项目管理岗位要求也比较苛刻，需要持有计算机高级职称证且必须为管理类专业，并且在报考成功后可跳过笔试直接参加面试。

　　“因人设岗、量衣裁体、免笔试的招聘条件，造成了其他大多数人无法报考，避免了竞争。”网友爆料称，而且最终通过面试的人此前就已经在人民防空办公室上班了。

　　面对质疑，7月18日，青岛市人民防空办公室在接受记者采访时表示，由于信息系统项目管理岗位属于高层次人才岗位，按照相关规定，可以免除笔试，符合报考条件者可直接进入面试环节。同时，该相关负责人称，最终通过面试的秦某来自青岛攀科电信公司，原来并不在人防办上班。

　　此前报道：青岛高层次人才打破“笔试+面试”常规方式

　　对此，记者查阅相关资料获悉，青岛市对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员，打破了传统的“笔试+面试”的常规方式。

　　对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员；对紧缺专业人才的招聘可以采用面试前置的方式进行，按不低于1：3的比例确定初步人选，特殊专业且报名人员较少的，经批准可以适当放宽比例，再经笔试或专业测试、体检、考核等程序，确定拟聘用人员。