近日，智联招聘发布二季度《就业信心指数》报告，全站在线职位数同比2013年二季度增长24%，同比增幅高于一季度的18%。其中，金融行业保持增幅最高；房地产行业增幅减缓，低于全国平均水平；IT/互联网、通信/电信、零售/批发等行业普遍表现出良好的增长态势。

　　●金融、IT业“领跑大盘”

　　数据显示，今年二季度，金融、IT/互联网行业并驾齐驱，保持了37%和36%的旺盛需求。金融业虽不及一季度增长迅猛，但新崛起的互联网金融业已经开始发力，加剧传统金融行业产品创新，因此，金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。

　　通信/电信、零售/批发行业的就业机会也超出全站24%的增长，增幅分别达到31%和27%。值得关注的是，房地产行业回落明显，由一季度的增幅排名第2位跌至二季度排名第6位，不仅未跑赢“大盘”，与金融、IT互联网等行业比，更是差距明显。

　　专家认为，随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在悄然发生着变化。智联招聘认为，底层销售人才需求将大量萎缩，中高端的大数据、复合型人才将是下一阶段房地产业重点寻找的人才。不过，依据数据分析结果制定房产营销策略和提供服务，还需要一个漫长的过程。

　　●三、四线城市增幅明显

　　《就业信心指数》报告区域数据显示，虽然一线城市招聘需求同比增长20%，但仍低于大盘，三、四线城市成为招聘主力军。2014年是推进城镇化建设的起步年，随着第二、三产业不断向城镇聚集，城镇配套政策逐步落地，预见未来数年三、四线城市企业的招聘量都不会太低。

　　东部地区招聘需求增幅仍然略低于全国平均水平，中部、西部高于全国平均水平。智联招聘认为，众多企业顺应潮流加大中部地区投资力度，如汽车制造、电子产品代工、能源、材料、化工等企业驻扎中西部地区，未来还将会带动其招聘需求大幅增加。

　　●小微企业“异军突起”

　　二季度，民企依然保持着高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。外企在一季度呈现负增长(-2%)，在二季度强力反弹，实现4%的增长。国企招聘需求令人大跌眼镜，负增长达到了25%。智联招聘认为，从宏观角度来看，对民营经济的逐步开放，加之阿里巴巴、华为、腾讯等企业的“明星效应”，使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。

　　此外，20人以下规模的小微企业招聘增长迅速，高出全国平均水平，达到了惊人的46%。智联招聘专家分析，企业贷款增速回升，小微企业主积极性和自信心也被激发，更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。

　　●大企业扩张节奏放缓

　　相比小微企业，万人以上规模的大型企业数据跌至-11%，但国企(10000人以上)的独立雇主数并没有减少。据此分析原因，国企释放的新职位越来越少，更注重于培养人才，而非招聘新人。

　　经济增长速度放缓、移动互联网发展迅速、人口政策变化、技术革新……这些在2013年已显现的因素，今年持续发酵，势必为雇主带来管理方面的挑战。在经济形势较差、外部市场竞争剧烈的情况下，大企业不得不考虑“减负”——一方面向管理要效益，另一方面，裁员瘦身是“减负”的不二法门，因此会影响国有大中型企业人才招聘需求萎缩。对求职者而言，未来能够推动企业转型、拥有新技能、战略性思维及全球化视野的开拓型人才必将受到青睐。(本报记者 王晓菲 通讯员 程龙新)

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