□记者 张春晓 报道

　　本报济南6月30日讯 事业单位分类改革是个系统工程，绩效考核是其中一个重要方面。记者从省编办获悉，去年以来，各级按照省里的统一部署，建立健全工作机制，积极组织实施试点，共考核事业单位5310家，评定A级单位873家、B级单位4387家、C级单位50家。

　　“今年初，我们将130家事业单位的考评结果按程序进行研究审定，并进行公示公告。在此基础上，将考评结果及时通知有关职能部门，并加强沟通协调，确保奖惩兑现。”潍坊市编办相关负责人介绍，按照“五挂钩”政策，优先从A级单位主要负责人中确定年度考核优秀等次38人，7家C级单位的领导班子成员年度考核未确定优秀等次，有7家C级单位分别压减公用经费10%。

　　“事业单位的经费大多由财政保障，一定程度上存在干多干少、干好干坏一个样的问题，工作起来漫不经心，竞争意识不强。通过考评，使事业单位的绩效有了比较，有了说法，而且考评结果直接关系到单位和个人的切身利益，进一步调动和激发了事业单位干事创业、奋力争先的积极性。”上述负责人说。

　　为破解事业单位监督管理难题，提高公益服务质量和效率，近年来我省在全国率先推行事业单位绩效考核制度，考核内容主要包括单位运行、目标任务完成情况和服务对象满意度等多项指标，考核结果划分为A、B、C三个等级。为确保这一制度不流于形式，我省要求，考核结果与事业单位法人履行职责评价，机构编制调整等挂钩。

　　结果的有效使用是考核工作具有持久生命力的关键。据了解，各地在考核结果使用方面积极探索：淄博、东营等市为A级单位发放奖励资金；日照、临沂等市适当增加年度考核优秀人员比例。对评为C级的，有的地方处理力度很大，如东营市取消其当年度信用等级五星级评定资格，并开展专项执法检查，下达限期整改通知书；烟台市视情况给予警告、通报批评及调整领导班子、主要负责人降免职等相应处理。

　　据悉，在去年的试点中，各地大多选择了面向社会提供公益服务、规模较大的单位。今年我省将公益类事业单位全部纳入考核范围，实现全覆盖。同时，对行政类、生产经营类事业单位，在完成改革任务前，也要结合实际进行考核。

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