寒酸型年终奖：牛奶和烧鹅
有让人不敢直视的土豪款年终奖，也有让人觉得寒酸、想要拒绝的年终奖。前程无忧论坛曾向网友征集收到过的最寒酸的年终奖，结果显示年货、购物卡、贺卡均有上榜。
在惠山区某企业工作的小王，今年元旦后收到了公司发的一箱牛奶、一张贺卡，小王以为这是庆祝元旦，公司发的节日福利犒劳大家。但节后上班才知道，牛奶和贺卡竟是去年的年终奖。小王和同事们顿时觉得被骗了，“毕竟大家一年到头的念想，很大一部分就是年终奖，用这么点东西打发我们，觉得一点价值和存在感都没有。”另一位在某机械厂工作的小徐表示，一点也不敢期待年终奖，原来去年他们厂里给每个一线工人发了一袋烧鹅，就算是年终奖了。辛辛苦苦带回老家，全家人都不爱吃。
心态
今年奖金可能要打折？
提起今年的年终奖，在某大型民企担任招聘专员的李凯直摇头，他表示往年公司发的年终奖就不多，仅有一个月工资样子。今年整体经济形势不是特别好，公司的效益比去年要差，年终奖能不减少就是好事了，再要求上涨，几乎是不可能的。
年终奖能不减少就满足，抱有这种想法的上班族并不少。一些单位的员工已经“预知”今年的年终奖会打折了。在某国企工作的小张说，虽然还没到发年终奖的时候，也没看到关于年终奖的方案，但同事之间私下里都议论今年的年终奖要打折了，因为公司的效益不好，平时的福利费都比往年减少了，“别给打对折就行”。
年终奖有多重要？
关于年终奖有多重要，除了把它当做收入的一部分，也有上班族认为是努力工作的回报，是对自己工作的肯定。在锡山区某中学担任数学教研组组长的老佟介绍，学校发的年终奖叫绩效考核，根据每个人的岗位有所不同。据他所知，人均2万元，普通的副课老师有1.6万元左右，教研组长则有2.5万元左右。老佟直言，平时不发，只是到了年底拿出来发给大家，这是大家一年付出应得的回报。
当然也有赋予年终奖其他含义的。在一家家具公司上班的顾颖回忆，自己前年刚参加工作的时候，年终奖只有500元，虽然很少，当时却很开心，觉得是对自己工作的肯定，回家过年时交给父母，爸妈也会觉得自己长大了，也可以给亲戚的孩子大方地包个红包了。而做网页设计的小周说，去年拿到的年终奖只有月工资的二分之一，可并没有感觉吃亏或者比别人少，因为老板很人性化地给家在外地的员工提前放了假，这在她看来，比发现金更珍贵。
年终奖是否已变味？
在新区一家电子厂工作的小罗介绍，自己每月的工资不到3000元，去年拿到的年终奖有近6000元，老板是分两次发的，小年夜的时候发了一半，剩下一半，是过年上班一个月后再发的。“他这是在拉人，过年不回来的就亏了。”
一位不愿透露姓名的人力资源人士介绍，关于发放年终奖，并没有相关的明确规定，是否发、怎么发、发多少都是由企业自己决定的。传统意义上的年终奖是对前一年在岗职工一年工作表现的奖励，在基于公司有收益的情况下，拿出来一部分利润奖励职工的辛勤工作，是奖励的性质。而现在的年终奖，特别是制造型企业里，大部分是为了解决眼前或者未来短期劳动用工缺口的措施，变成延长员工在岗工作时间的有效经济手段，说白了这个手段属于利诱。他认为，年终奖应该回归激励员工、团结士气的本性，体现温情的执行，而不仅仅是暂时挽留员工的手段。(记者 谭金环)
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