本报记者 徐洁 李钢 实习生 张楠

　　2013年因就业形势严峻被称为“最难就业季”，在大学生就业难的背景下，中职学生就业形势却依旧火爆。近日，山东省济南商贸学校毕业生供需洽谈会上，700余名学生引来近3000个岗位的“哄抢”。

　　中职生就业率

　　高于大学生

　　“月薪2000元，有‘五险一金’……”5月31日，在山东省济南商贸学校毕业生供需洽谈会上，一幕幕岗位“抢”人的场景不断上演。当天上午，来自北京、上海、济南的近百家单位将招聘场地挤得水泄不通。

　　该校学生就业负责人介绍，参加洽谈会的90余家企业提供了近3000个岗位，而学校参加洽谈会的学生只有700余人，通过洽谈会，有75%的学生与企业能达成意向，再通过后期学校与企业的进一步推动交流，年内98%的学生能得到妥善安置。

　　而与此形成鲜明对比的是，大学生就业却遭遇了“史上最难就业季”。2013年中国高校毕业生人数创历史新高，达到699万人，比2012年多19万，而就业岗位却不增反减。

　　据一项调查显示，截至2013年1月11日，被调查的2013届本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生为29%，签约率均低于上届同期。而就在近期，教育部发布了国内第一份专门聚焦中职学生发展和就业情况的报告——《中国中等职业学校学生发展与就业报告》。报告显示，中职生就业率超过95%，高于目前大学生的就业率。

　　“近几年我们学校许多专业的学生都很抢手，特别是旅游专业。”该校副校长徐庆山介绍，有的单位甚至连续两年没能“抢”到学生。

　　专业技能对口

　　愿意到一线工作

　　为什么大学生和中职生就业会出现“冰火两重天”的局面呢？“中职生就业心态好，而且专业技能对口，动手能力强。”我招我聘首席职业顾问王志勇一语道破了出现这一局面的原因。

　　“我们找工作时眼光都不算高，主要想趁着年轻多学点东西。”2011级商贸系的申梦月说出了众多中职生的求职心态。“实习期间，大多数企业会提供2000元左右的薪资待遇，还比较理想。”2011级机电系的邓东对自己签订意向的工作比较满意。

　　而对于一些基层工作，特别是一线技术工作，大部分大学生并不“感冒”。“我上了四年大学，总不能再去当工人吧？”大学本科毕业的张杨，宁可待业也不愿干一线工作。

　　“我们招的是一线的经营工作者，这些工作大学生都不愿做。”三联商社股份有限公司招聘主管丁女士认为，比起大学生，中职生更愿意做基层工作，且对工作的忠诚度也更高。

　　除了愿意做一线工作，较高的职业素质也使中职生受到用人单位的推崇。“中职生的素质比较高，科班出身，有一技之长。”北京国谊宾馆人事部主管付佳看重的就是中职生的职业技能，“工作很快可以上手。”

　　据了解，现在许多中高职院校都围绕产业办学，与产业主管部门、技能鉴定中心、劳动人事部门紧密联系，与工业园区、企业深度合作，采取订单式培养，根据产业行业的发展，及时调整专业设置。