原标题：中小企业生存样本调查

　　融资困难重重，产品出口受阻，成本快速上涨……中小企业受种种难题困扰，已有较长一段日子。他们的生存环境出现哪些新变数，有没有找到破解难题的办法？近日，记者在中小企业密集的青岛市城阳区进行了调查采访。

　　出口一恶化就撑不住

　　6月20日，城阳区创业大厦的一个会议室内，区工信局邀请专家给当地中小企业主授课，能容纳200余人的房间坐了个满满当当。工信局副局长宁联国告诉记者，他们每周都会举办这样的免费培训，几乎次次爆满，尤其是当前经济形势下，中小企业更想到这里寻找点“灵丹妙药”。

　　城阳区中小企业众多，目前全区有6000多家。记者了解到，就在几年前，这一数字还要大很多。

　　受益于发展了20多年的中韩贸易，城阳区的韩资企业一度多达1500至1700家，也催生了大量以生产韩国饰品、服装等外贸产品为主的当地中小企业。走在城阳区街头，随处可见以中韩两国语言标识的建筑、饭店。但近几年，随着国际金融危机影响深化，大量韩资企业撤离，加上国外尤其是韩国需求的降低，城阳的中小企业也陷入困境，一批企业倒下。“劳动密集型企业消失的多，很多都是手工作坊式的企业，靠着外贸出口为生。出口一恶化，企业就撑不住了。”宁联国说。

　　在城区主干道正阳路边，有个韩国饰品商店。店主李元辉原本经营一家小饰品企业，雇了七八个人，生产的饰品专门出口韩国。“那时一年下来怎么也能净赚个10来万，但后来韩国那边没了订单，积压了一仓库货。”无奈之下，李元辉遣散工人，和妻子租了门面房，慢慢处理存货。他告诉记者，像他这种情况的在城阳有不少：“工人工资和原材料价格都提高了，成本就上去了，加上人民币又升值，韩国经销商没钱赚，自然不要咱的货，企业哪有不吃亏之理。”

　　人民币汇率走高使产品外销受阻，这是“暗亏”。原材料价格大幅上涨则使制造企业面临着“明亏”。而“吃得起亏”的企业，利润也“像刀片一样薄”，有的利润率甚至不到2%。“小企业利润率低到这种程度，就离破产不远了。”一位受访的小企业主说。

　　能存活下来并得到较好发展的企业，多走“高端路线”。记者在创业大厦了解到，入驻这里的40多家小企业，几乎户户有专利。圣视投影屏幕有限公司是一家研发生产触摸屏的小公司，20余名员工，除了销售人员，就是搞技术的。总经理胡玲告诉记者，2010年，她们3个女伴凭借两项专利创办了这家公司，还获得了区里提供的技术创新专项补贴，年营业额从区区4万元一路增长到300万元。尝到甜头的胡玲加大了研发力度，最近公司正在申请3项国家专利。

　　青岛昌誉密封有限公司总经理助理于刚说，中小企业要发展，必须走“专精特新”的路子，打造核心竞争力。昌誉公司一项技术在去年入围了青岛市科技部门“专精特新”项目，获得奖励40万元，这些钱又全部投向产品研发。

　　尽管属于“高端”，也不是没有难题。胡玲说，入驻创业大厦，光办公场所这两年就省了几十万元。眼看着3年孵化期要到了，即将离开创业大厦，公司小，拿地不可能，到哪里落脚成了愁事。同时，如何运作管理好越来越壮大的公司，也成了迫在眉睫的问题。

　　融资难 难在哪

　　融资难，是受访者共同的感受。融资究竟难在哪？

　　青岛正利纸业有限公司是家高端生活用纸生产企业，现有员工40余人，总经理卢巧巧说，公司发展了近十年，只有去年在科技局支持下，以专利作抵押贷款200万元。“不是不想贷，是贷不出来。公司的厂区是租的，没有土地等固定资产，设备折旧率又高，没有抵押，银行自然不给贷。”

　　采访中记者发现，有一小部分企业通过当地工信、科技等部门牵头搭建的融资平台贷到了款，还享受贷款贴息。还有小部分企业通过各种扶持措施贷了款，但利率不低。宁联国告诉记者，这些小企业的贷款利率一般是基准利率上浮30%甚至50%。

　　有一些企业“穷则思变”。惜福镇机械制造企业较多，于是这些企业自发成立了机械行业协会，由协会出面同银行打交道，用“抱团”的形式集体融资3000万，然后分配给会员企业使用。但这种情况仅此一例。胡玲说：“抱团融资、联名担保贷款其实是个很好的办法，但因为缺乏行业组织，这种做法很难复制。”

　　记者发现，虽然面临融资难题，但企业很少将责任归咎于金融机构。“银行也是企业，是企业就要追求利润，小企业底子薄贷不到款，也不能怪他们‘嫌贫爱富’。”青岛力磁电气有限公司总经理刘金波说，目前我国的小企业平均寿命仅有2.5年，“可能连小企业自己都不知道还能活几天，银行怎么能放心地贷款给咱？”

　　也有例外。青岛中一监测有限公司是远近闻名的环境检测企业，“10年前创业时压根没想到有今天。”公司负责人张凯钟说，公司的发展完全受益于“选对了行业”。2009年，检验检测被各级政府列为重点扶持的行业，公司迎来了“春天”，2011年开始“爆发式增长”，去年营业额突破了1000万元。干的是“朝阳产业”，既有专利又有室内环境检测、食品安全检测等行业资质，不断有银行找上门要提供贷款。张凯钟还透露，公司刚刚拒绝了国外一家行业巨头的收购要求。

　　“其实，小企业贷款难，还是因为缺创新性技术，没有技术就没有核心竞争力。归根结底，则是缺人才。”张凯钟认为，“融资难，实质上是‘人才难’,尤其是缺少高端人才。”宁联国表示赞同：“企业只要有了人才，就有了技术和好产品，资金自然会围着企业转。”

　　张凯钟坦承，招人、留人比创业还难。他曾经开出高薪招几个博士，然而没有一个人愿意来，“很多人才宁愿呆在体制内拿两三千元的工资，也不愿到民营企业挣高薪。”

　　招人难，留人更难。卢巧巧说，公司辛辛苦苦培养了几个人才，刚成熟就带着技术走了，或跳槽，或自己创业，生产出的产品和原公司一样。“对知识产权的保护不到位，是留不住高端人才的重要原因。”

　　为了留人、留心，张凯钟和胡玲选择了同样的办法：股权激励，让核心研发人员参股，结成利益共同体。胡玲吸收了2人入股，张凯钟则将股份稀释为20多份，自己仅持20%。