生活日报12月17日讯 一到年底，各大企事业单位都在忙着写年终总结，年终总结扎堆催生网络写手，很多人不明白总结年年写，意义到底何在？有人力资源专家表示，年终总结最好不要应付了事。
公司职员：
年终总结一个接一个
在省城一家事业单位工作的刘女士最近有点烦，各种各样的年终总结让她有点应接不暇。“最近这段时间，我已经连着写了五六个总结了。”刘女士掰着手指头说，个人述职、部门年终总结、个人年终总结、部门考核总结等。
而记者近日在济南市某政府部门也看到，有工作人员说忙着写总结，无暇接待记者。
“年年都写年终总结，不知道意义在哪里？”在某大型国企工作的徐先生表示。
人力资源专家：
年终总结事关工作态度
“从员工的角度来说，恐怕大部分人都是抵触的心态。”济南高盛人力资源管理有限公司人力资源经理谢先生表示，虽然公司要求员工写年终总结的出发点是好的，可是由于要求比较繁琐，让本来年底就比较忙碌的员工有些吃不消，“再加上很多工作具有重复性，也会让人觉得没什么可总结的。”
谢先生表示，写年终总结的目的，一方面是回顾这一年来的工作状况，另一方面是展望未来一年的工作目标。对于员工来说，可以通过年终总结来解释一下，这一年自己都干了什么，未来一年有什么工作计划，也可以让领导看到自己未来努力的方向，对个人职场的发展有一定的积极作用。
公司老总：
通过总结看工作落实
“年终总结肯定是要看的。”省城一家大型零售连锁企业副总经理高先生说。
高先生表示，通过总结可以对这一年做的工作进行梳理，看看都做了哪些工作，任务和指标完成的情况怎么样，哪些任务完成得比较好，哪些经验可以发扬，哪些教训需要吸取。
高先生表示，很多大单位都要做“企业年终总结”，这就需要参照员工自下而上提交的年终总结，再加上公司整体的业绩、战略和思路，因此员工个人年终总结还是很重要的，“对于领导来说，可以通过总结看看员工对工作的落实情况，及时发现问题。”
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