2012年，为引导专家、教授深入教学科研一线，从而提高学校的学术水平，临沂大学在新一轮专业技术岗位竞聘中，大幅度提高教授岗位的待遇，吸引了8位具有正高职称的在职处长"辞官从教",一心一意当起了教授。

　　临沂大学此次专业技术岗位竞聘，以"导向教学、导向科研、导向高层次人才"为基本原则，为引导高层次、高职称、高学历人才转向教学和科研一线，大幅提高了教授的津贴待遇。学校政策规定，教授最末位四级岗，其津贴每月要比"处长"多20%，教授三级岗每月津贴则比"处长"多40%。而特聘教授二级岗位，其岗位津贴又是教授四级岗位的5倍左右。特聘教授一级岗位的津贴，根据贡献大小，教授一般可以拿到150万-200万元。对于贡献特别突出者，还赠送价值300万元的别墅一套。

　　除此之外，该校在很多专业性较强的行政岗位上，以前规定可以"双肩挑",但在这次专业技术竞聘中，学校规定，凡担任教授特聘岗位者，一律不能担任正处级行政职务，以保证教授有足够的时间和精力投入到教学科研中。

　　已经在正处级岗位上干了12年，刚刚辞去社科处处长职务的汲广运说，"我评上教授已经7年了，但由于长期从事繁忙的行政管理工作，很难有足够的时间和精力进行深入的教学和科学研究。这次竞聘学校党委出台了导向教学和科研一线的优厚政策，促使我下定决心转岗。"   

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