1月28日,“青鸟计划”就业服务季暨“青鸟计划 就选山东”2021云招聘活动将在云端举办,招聘会预计提供有2万个以上优质岗位,虚位以待高校毕业生人才来鲁就业。

  受新冠肺炎疫情影响,高校毕业生就业遇到了不少的挑战:用人单位招聘计划搁置、招聘需求萎缩,原有就业结构受到冲击……2020年,山东打出一套拓渠道、扩岗位、促创业、强帮扶、优服务、保权益的组合拳,2020届高校毕业生中,留鲁就业的有35.8万人,占比达到82.5%,超过九成的省内生源高校毕业生选择留鲁就业,省外生源毕业生留鲁就业比例保持在40%以上。

  为什么高校毕业生愿意留鲁?

  单从这次“云招聘”活动来看,主办方不可谓无有诚意——服务到位。“青鸟计划”紧抓岗位供需两端,开展贯穿大学生就业全过程的服务。活动聚焦高品质,对接山东“十强”产业、支柱产业、标志性企业,分人才岗、就业岗、创业岗和实习岗4类,以“省市县三级发动、省市两层审核”的方式挖掘高品质岗位。征集岗位后,将按照专业、地域精准筛选推送至学生,并跟进面试、签约进展,全程跟踪服务。同时,挖掘地方和高校资源,开展青年驿站免费住宿、政策解读、岗位推介等一站式服务,提供技能培训、创业辅导、实习实践等个性化支持……这些举措都是为了让供给的岗位最大程度满足毕业生的就业需求。

  为促进高校毕业生来鲁留鲁就业,山东深入实施“高校毕业生就业创业促进行动”,在引才聚才、就业帮扶、创业扶持等方面推出一系列真金白银的政策。如,为鼓励支持企业吸纳高校毕业生就业,创新出台高校毕业生一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、就业见习补贴等“真金白银”政策,企业招聘高校毕业生的力度不断加大。

  在危机中育新机,于变局中开新局,人才资源是关键。山东高度重视人才招引工作,特别是近年来出台一系列实招硬招,为人才来鲁就业、创业创造优质发展环境。

  去年3月,山东印发《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》,32条实措推动山东人才工作发展。11月,印发《山东省高层次人才服务窗口运行办法》《山东省高层次人才服务专员考核评价实施细则》,瞄准全省高层次人才服务优化升级目标,依靠覆盖全省、上下贯通的窗口体系和“一对一”“保姆式”服务专员队伍,打通高层次人才服务政策落实落地的“最后一公里”。

  2020年12月19日,山东2021年度公务员招录笔试举行,这次考试时间较往年提前4个月,是山东省历史上启动最早的一次。“史上最早”彰显了山东的“人才诚意”。

  贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。山东重视人才发展,体现在对未来的规划上。当前,山东人才发展仍面临一些短板弱项,成为制约高质量发展的关键因素。特别是进入“十四五”,山东开展新时代现代化强省建设,需要大量人才。

  《中共山东省委关于制定山东省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中“人才”被提到了22次。更是明确提出,要深入实施科教强鲁人才兴鲁战略,加快建设高水平创新型省份。其中一关键便是激发人才创新创造活力——要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用好现有人才,培养紧缺人才,引进急需人才,为人才发挥聪明才智营造宽松环境、提供广阔平台。

  以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到山东发展中来如何做?

  (山东各地频频成立人才集团——人才发展市场化之路该怎么走)

  不久前,山东人才发展集团这一企业再次走进公众视野。自去年3月份至今,山东各地频频传来“人才集团”成立的消息。拒不完全统计,目前青岛、临沂、日照、潍坊、青岛西海岸西区、烟台开发区、济南高新、临沂高新、潍坊滨海、济宁高新、潍坊市坊子区、安丘、高密、寿光等市(区),都成立了“人才集团”。人才发展集团背后,是提升人才发展市场化水平的探索,透露着山东将以更大力度实施人才招引,为强省建设添薪蓄能。