“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到……”9月6日13点34分，这样一条微博引起网友广泛讨论。随后，经过记者进一步采访，多位浪潮内部员工证实该公司确实有这样的申请书。
节假日保证随叫随到
9月6日13点34分，网络大V“互联网的那点事”，发布了这样一条微博：“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到……”微博配图是一张会议图片，图片左下角演讲台隐约可见浪潮品牌标识“inspur”。从图片看，会议正在进行的主题是“七、Fighter selection 奋进者选拔”，议题是“奋进者申请书（讨论稿）”。
这篇正在被讨论的“奋进者申请书（讨论稿）”具体是什么内容呢？细读之下，颇感意外。
这是一篇鼓励员工自愿加班、自愿放弃带薪年休假的企业内部文稿，共有四项内容：1、申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班；2、自愿执行6×12小时工作制，即每天工作12个小时，每周工作6天；3、春节、国庆等节假日如有需要愿无条件加班，随叫随到；4、坚决服从公司对于任何岗位和任何工作地点的安排。
文稿右下方，是申请人、身份证号码、推荐人、年月日等需要申请者自己填写的信息。
如果这篇“奋进者申请书（讨论稿）”属实，并被通过，浪潮员工将面临两种选择：签字，或者不签字。签字，就意味着，员工将放弃所有带薪年休假，所有加班也都是自愿的，并且，每天将工作12个小时，每周工作6天，而春节、国庆等节假日如有需要，也要无条件加班，保证随叫随到，同时，还要坚决服从公司对自己任何岗位和任何工作地点的安排。
约一月前开始讨论
那么，这篇“奋进者申请书（讨论稿）”是否真如网友爆料的那样要在浪潮执行？记者展开了调查。
一名浪潮中层干部的家属告诉记者，大约在一个月前，他们就已经知道浪潮内部开始讨论“奋进者”这件事，不过并不了解具体细节。
9月6日17点左右，记者来到浪潮集团采访。有多名浪潮员工表示，他们早已听说“奋进者”这件事，但尚不清楚公司将如何执行。
在微博上，也有多名自称是浪潮员工的网友讨论“奋进者申请书”。
网络传出疑似选拔细则
一名自称浪潮员工家属的网友，在微博评论区爆出一张“七、Fighter selection 奋进者选拔”文稿细则截图。
根据图片，浪潮鼓励员工争当奋进者，“调动全员争做奋进者的积极性，允许每一名有志于成为奋进者的员工都有机会”。企业还将“规范奋进者申请、推荐、审批、公示、宣誓流程。”“首先从干部开始……9月份启动。在干部的基础上，再进一步推动员工的申请。”
如果员工不申请成为奋进者，会怎么样？这张截图也给出了答案：“不申请奋进者或申请后没有做到的，退出干部序列，年度评价不能评为S、A。”这名网友补充写道：“S级为最好级别，工资涨幅达到百分之三十左右。”
