“职工自身无动力，内部安置无空间，社会分流无市场，外部创业无保障。”对于现阶段煤矿职工分流安置工作面临的主要困难，山东另一大煤企兖矿集团董事长李希勇如是说，他建议对需要转岗分流的煤炭职工，政府应将其纳入社会就业扶持体系，优先提供各种政策扶持，包括职业培训、职业指导、职业介绍等，帮助他们尽快转岗。对于技能单一的职工或年龄较大人员，再就业确实比较困难的，建议提供一些公益性岗位帮助他们就业。
让山东能源集团总经理张寿利最感头疼的，是“去产能”安置职工所需的巨额费用：“即使获得国家补贴也不会超过60亿元，但若加上拟退出煤矿的银行贷款，我们的资金缺口将超130亿元！在目前经营困难的形势下，企业无力负担如此巨额的职工安置费用。”据张寿利介绍，按照国家有关政策，奖补资金仅用于支付企业欠发职工工资、欠缴社保费用、解除劳动合同职工的经济补偿、发放提前退养职工的基本生活费等，大量需要企业转岗分流的职工在培训和待岗期间没有资金来源。因此，即使获得一定的奖补资金，也难以满足职工安置的资金需要，资金缺口巨大。
对于当前煤炭企业的融资环境，孙世海乐观不起来：“部分银行对煤炭企业采取融资限制措施，导致企业整体融资环境急剧恶化，致使企业生产经营面临资金压力。”
为此，孙世海建议，应多渠道支持企业减轻债务负担。一是实施债转股。债转股有利于减轻企业负担，提高融资能力，促使企业通过转型发展新项目，拓展新的经济增长空间。二是停息挂账。实施停息挂账在钢铁等其他行业已有过先例，有利于缓解企业资金压力，可等企业造血能力充沛后再承担债务利息。
“为更好地促进煤炭企业化解过剩产能，培育发展新动能，实现企业脱困发展，建议有关部门积极协调银行等金融机构，不对煤炭企业限贷、抽贷、断贷，为企业顺利完成资产重组处置和人员分流安置提供必要的资金支持。”山东能源集团董事长李位民呼吁。（完）
