不同城市白领2014年事业信心指数

2014年济南白领跳槽原因排行榜

2014济南白领跳槽意愿

　　春季过后，随着春运返程高峰的结束，济南当地招聘市场逐渐火爆起来。省城各大招聘网站，招聘会现场，随处可见跳槽者的身影。近日，智联招聘对全国28个城市的12000余名白领进行调查，发现超过六成的被调查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最强烈。除不满薪酬与职业发展受限这两大跳槽原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。在28个被调查的城市中，济南白领的信心指数名列第17名，低于全国平均水平。

　　外企白领信心指数最低

　　在此次调查中，2014白领信心指数达到3.32，离满分5分有一定距离。超一半白领表示非常有信心或有信心。而其中，民企白领对2014年事业表现出最高的信心度指数，高达3.53。最低的为外资企业，仅为3.14。

　　此次调查还发现，相较前辈，职场新人明显信心不足。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈，分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

　　对此，智联招聘职场专家表示，更多的经验累积与职场阅历也使得白领随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划，而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。

　　此次调查还显示，收入对白领的事业信心度也有影响，但并非收入越高信心越足。

　　白领跳槽季提前到二月

　　历年白领春节后跳槽有“金三银四”之说，此次调查却显示，2014白领跳槽季已提前为“金二银三”，已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。

　　智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例占到了9.8%，已经在更新简历的白领占到了21.3%；而有意向的白领占到了33.4%，肯定不会跳槽的比例为35.5%。

　　调查结果显示，80后、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，企业不再是我家，岗位不感兴趣我就调，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例已经达到了65% ，这一比例在80后下降到57%。

　　济南白领信心指数偏低

　　在此次调查中，济南白领信心指数达到3.29，低于全国平均水平3.32，在28个城市中名列第17名。济南白领的调查数据显示，正在办理入职/离职的比例占到了7.57%，已经在更新简历的白领占到了22.72%；而有意向的白领占到了32.82%，肯定不会跳槽的比例为36.88%。

　　在对全国28个城市白领2014年春季跳槽意愿的调查中，北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃，相比较而言，昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

　　济南有跳槽意向的人群在调查中占63.11%，排名第17。2014年济南白领跳槽原因中，不满薪酬、职业发展受限、工作不开心 是首要的三大原因。

　　“员工对企业的忠诚度是我们现在最担心的，去年11月份我们公司招聘了8个新员工，多数都是工作不满一年的职场新人，虽然他们没有过多的工作经验，但公司已经计划对其进行重点培养，以便能尽快进入工作角色。从这一点上，我们公司对新进员工是很有诚意的。但另人不解的是，春节过后，这批人已经有6个人自动离职。”济南一家互联网企业HR经理表示，招聘后如何留人，如何规避入职后的风险，成为企业用工难题，毕竟企业在招聘及培训上付出了极大成本。

　　“干得不开心”就跳槽

　　此次调查显示，2014年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，但除了现实原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

　　智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解跳槽动向，关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通 ，共同做好职业规划，让2014年的事业发展得更好。白领开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中是否能够干得舒心，这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。雇主在提升员工满意度，在留住人才方面要提出更有针对性的措施。

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