近日媒体报道，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。黄骅全市共有62名科级干部被列入这一名单。被离岗的干部向记者反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。
公务员群体中只有两类人员，要么在职，要么退休。然而按照黄骅市的这一做法，产生的明显是公务员中的“另类”，他们在编但不在岗不工作，所享受的待遇呢，不仅和在岗人员完全相同，而且工资还会上浮三级。相信智识正常者都会对此脱口而出：这不就是吃空饷吗？
的确就是这样，虽然有红头文件，是组织行为，但就性质而言，黄骅市里的“被离岗”现象和其他吃空饷事件并无区别。然而只要细致观察，黄骅市的吃空饷也自有其特异之处。读过报道就会知道，黄骅市里的被提前离岗者不仅没有为自己可以吃空饷而庆幸，相反还有强烈的抵触情绪，另一方面，安排这些提前离岗者吃空饷的人似乎还多少有一点歉疚感，因为面对吃空饷者，“离岗后待遇一样，工资上浮三级”的优待怎么看都像一种安抚。
同为吃空饷，黄骅市何以会有这样的特异？显然，这是因为黄骅市的提前离岗者虽然可以享受待遇不变、工资上浮的优待，但他们交出了“官帽”。如此一来，黄骅事件的荒谬暴露无遗。一个公务员无论身居何职，这个职位原本都不是缘于私相授受，个人无论获得还是失去，也非以个人意志为转移，但黄骅市的做法却无异于告诉人们，公务员头上的这顶“官帽”是可以用来交换的，哪怕是市委市政府，为了提前收回这些“官帽”，也得给原来的持有者一些额外的好处。
在相关的报道里，已经有包括中国行政体制改革研究会副会长这样的专家指出，《公务员法》明确规定了公务员的退休事项和条件，退休年龄为男60岁、女55岁，而并没有“提前离岗”的说法，黄骅市的“提前离岗”既非退休，也非提前退休，“没有法律依据”。而众所周知，公务员涨工资必须经过法定的程序，现在黄骅市一声令下，部分人员的工资说涨就涨，又是否过于随意了一点？
不合法的事情还要大张旗鼓，黄骅的初衷到底如何让人困惑。也许干部年轻化是一个正当的旗号。当地官方声称，经过这一轮干部调整之后，“要出25岁的副科级干部，30岁以下的乡长，35岁以下的书记”。像黄骅市这样，是否真会带来干部的年轻化需要讨论，但有一点后果却毋庸置疑，那就是财政供养负担的增加。过去一批领导岗位让出来了，一批干部提拔到了新的领导岗位上，其待遇必然水涨船高，而原在岗位者的待遇不但丝毫不受影响，其工资还能上升三级，这样一个结果，对当地民众来说，岂不是尚未见干部年轻化之利，就先要遭受财政供养负担加重之害？
北京大学社会发展研究所副教授王文章点评说：黄骅市的提前离岗，“本质上是牟取群体利益。提前离岗的人给下面的人腾出位置来了，更多的人能享受干部待遇。但老百姓的公共服务却没有提高，浪费了纳税人的钱。这对纳税人是不公平的。”拈出“利益”二字，是否更能道出这一事件要害？
应该承认，干部年轻化是一个可行的目标，但无论怎样具体操作，首先不能偏离法律的规定，毕竟依法管理干部也是依法治国的应有之义；其次，必须避免把公务员的部分岗位当作私器的利益交换。如何做到这一点，其实远不用像黄骅市这样煞费苦心，只要建立起码的官员能上能下制度就可以了。有了这种制度，不称职的干部就会自动腾出位置，何愁年轻人没有上升的仕途空间？
官员能上不能下，领导岗位人满为患，又不希望打破利益均沾的格局，于是乎，黄骅市荒谬又不合法的提前离岗吃空饷便诞生了。公务员制度的改革应该加速。
(原标题：[社论]提前离岗吃空饷，公务员岗位岂是私器)
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