江德斌

　　时值盛夏，湖北、江苏等多地政府部门施行弹性工时制，有的单位将工作时间减至五六个小时。按照相关规定，公务员实行国家规定的工时制度。那么，这种每日工作低于8小时的做法，究竟是合理调整还是隐性福利？工作时间“缩短”，公共服务质量如何保证？高温之下，谁更应该被关怀？(7月21日新华社)

　　从媒体调查情况来看，许多地方政府部门都存在着调整作息、缩短工作时间的情况。比如武汉市部分机关工作时间调整至6小时，采取弹性工时制，其原因就是“天气热”。还美其名曰有利于错时上下班，缓解交通拥堵。而在同一栋机关办公楼内，保洁等工作人员却要每天坚守8小时。

　　如此苦乐不均的安排，令民众为之愤慨：公务员的工作环境优越，办公室里安有空调，还要享受缩短工作时间的待遇。而最需要调整工作时间的人员，却要在高温下坚守岗位，真是黑色幽默。公务员缩短工时后，普通民众却依然照常作息，时间上无法配合，办公事也不方便，亦影响到社会整体效率，不值得提倡。

　　更何况，我国对缩短劳动者工作时间有相关规定。2012年，国家安全监管总局、人力资源社会保障部等单位出台了《防暑降温措施管理办法》，对高温天气下室外露天作业时限、劳动者高温津贴等做出了规定。坐在办公室里的公务员并不在缩短工时的范围之内，却享受着政府部门的高温关怀，坦然笑纳此项“隐性福利”，已造成事实上的不公平。而与此相反，身处高温天气下露天作业的劳动者，不仅无法享受到缩短工时的待遇，连基本的防暑降温保障措施都匮乏，甚至国家规定的降温津贴也很难拿到手。可见，高温关怀本来是一项好政策，但在具体执行的过程中却走偏了，成为公务员的“隐性福利”，而真正需要的群体，却往往与之无缘。

　　每年都有清洁工、建筑工人等因在高温下长期工作，导致身体不适而死亡的悲剧发生，相比公务员而言，他们更需要政策和法规的照顾与呵护。因此，政府部门需要转变作风，多关心在高温环境下工作的劳动者，督促用人单位遵守法规，将防暑降温措施切实落实下去，防止意外伤亡悲剧的发生。如此，才是真正为民办实事的做法，也好过那些华而不实的高温慰问。