“为什么出事的总是临时工？临时工在法律上有什么定义？我会被临时工吗？”近日，频频发生的“临时工门”令浙江理工大学法律专业的大二学子魏煌雄十分不解甚至担忧。他思前想后决定一探究竟，6月8日，魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出政府信息公开申请表，向人社部求证，在行政机关的人事管理系统中，“临时工”的定义是什么？我国行政部门中有多少名“临时工”？目前，他正在等待人社部的回应。(中国新闻网6月8日)

　　每逢公职人员肇事，我们总能听到一个说法，那就是临时工干的，“临时工”已成为某些官员的“挡箭牌”。这种说法，当然有一部分是托词，是正式工甚至是官员本人干的，但在风头上也推诿给了临时工。然而，也有很多天怒人怨的坏事，的确是“临时工”干的。

　　在某种程度上讲，某些部门、某些官员，从招聘临时工开始，恐怕就想让他们充当执法“急先锋”，当事后处理的“替罪羊”。因为，临时工没有正式的编制，没有稳定的保障，也缺乏正规的培训和法律知识，在各种执法活动中，他们就更敢于冲锋陷阵，拳打脚踢，帮助执法部门达成目的。当然，如果野蛮执法不幸被媒体盯上了，也因为临时工没有正式编制，完全可以花些钱打发他们走人了事。

　　在这种背景下，要求公开临时工的信息就显得尤其重要了。首先，在《劳动合同法》并没有临时工的概念，机关单位招聘临时工往往没有使用财政的钱，而是利用单位自身的钱，但这也是纳税人纳税所得，也是公款，从这个意义上讲，临时工必须受到全体公民的监督。其次，根据《行政处罚法》、《行政程序法》等多部法律的规定，行政执法机关进行执法的人员，必须是有执法资格的人员，临时工没有正式编制，没有执法资格，但在实践中，他们又充当执法人员，甚至是比正式的执法人员执法更野蛮，因此，对临时工的监督显得尤其重要。

　　从法律上讲，大学生申请临时工信息公开，也是公民的权利，是正当合法的要求。根据《政府信息公开条例》规定“涉及公民、法人或者其他组织切身利益的”“需要社会公众广泛知晓或者参与的”政府信息，都应当公开。如今，各地、各部门的临时工肇事、野蛮执法的事件层出不穷，已经影响到公民切身利益，公众迫切希望了解机关单位临时工的情况。因此，临时工是否应当在机关单位存在，他们到底该如何规范管理，临时工到底有多少人，政府理应将这些信息进行公开。

　　如果人保部以及各地政府能及时将临时工的各类信息公开，对于政府机关，对于临时工本身都是一件好事；对于公众来说，更是一大福音。因为，公开了临时工的法律依据、职责范围，就让临时工师出有名，免得名不正、言不顺。而公开临时工人员的相关信息，公众就能知道，哪些人有执法资格，哪些人没有资格，可以在遭遇野蛮执法时公开抵制；而在出事后，更可以顺藤摸瓜，找出肇事的临时工，也可以防范政府部门找临时工充当“替罪羊”，可谓是一举多得。

　　因此，临时工的信息，必须暴晒于阳光之下，所谓阳光才是最好的防腐剂，有了公开、透明的监督，相信临时工野蛮执法会越来越少，甚至连临时工本身也会越来越少。