文/新浪财经专栏作家 严介和

　　一流的企业不上市，该规范的规范，不该规范的不规范；二流的企业要上市，该规范的规范，不该规范的也要规范；三流的企业上不了市，毫无规范可言，想规范也无法规范。

　　高速增长的阶段该规范的要规范，不该规范的就不要规范，只要心地善良，一切本着在法律框架下不违法的原则，对企业又有利的就可以做，创新就是违规，创造就是破坏。　　高速增长的阶段该规范的要规范，不该规范的就不要规范，只要心地善良，一切本着在法律框架下不违法的原则，对企业又有利的就可以做，创新就是违规，创造就是破坏。

　　4月份，我亲自率队带着我的第一上帝们——平台上优秀的80后、90后年轻人到日韩培训考察，通过对日韩企业的考察、交流，学习人家先进的，摒弃自身不足的，提升年轻人的心理品质和行为风格，未来属于年轻人。

　　中国搞计划经济，日韩搞市场经济，他们搞得比较早，所以现在形成了规范。规范有它的优点，也有它的缺点。我认为，一流的企业不上市，该规范的规范，不该规范的不规范；二流的企业要上市，该规范的规范，不该规范的也要规范；三流的企业上不了市，毫无规范可言，想规范也无法规范。

　　高速增长的阶段该规范的要规范，不该规范的就不要规范，只要心地善良，一切本着在法律框架下不违法的原则，对企业又有利的就可以做，创新就是违规，创造就是破坏。

　　从古到今，所有的规矩与法律都源于一批高端而且高尚的人士不断地违规、经常地违法，才有了后来规矩的不断提升，法律的不断完善。我们始终做到违规不违德，非法不违法，违法不犯罪，这就是创新创造的底线。

　　而上市公司，违规是不允许的。像日本公司的员工，你到一个公司工作就必须做十年，工资才能翻一番，再工作十年，再增加百分之五十，比如刚开始拿10万，十年后拿30万，而二十年后拿40万，论资排辈的格局很明显。日本的工资落差不是太大，所以亚洲富豪都在中国，而不在日本。

　　但日本企业呢，既有它的优点，又有它的缺点，优点就是企业比较平稳，人才比较稳定，但日本文化不一样啊，你只要想跳槽，从一个好的企业跳槽到另一个好的企业，你是进不去的，人家不会录用你，说明你对企业的忠诚度不够，你再优秀人家也不要你，这是日本文化。

　　你能背叛这样的企业，不等于也能背叛我吗？只要一跳槽你就前功尽弃，从头再来。所以，日本人对于“伟大都是熬出来的”体会太深了，所以为什么日本人的素质这么高，心态这么好，就是慢慢熬的。

　　日本高速增长的时代过去了，像我们的企业，该规范的规范，不该规范的就不要规范，只要心地善良，可以不拘一格降人才，破格录用，现在我的平台上，一批80、90后都当部门长了，在日本这是根本不可能的，但确实因为这些人才很优秀，那就破格提拔，这样生产力才能提高，实现爆炸性增长。我要求我的高管团队始终坚持管理智善勤，不拘一格，只要聪明善良勤奋，哪怕让他们“坐火箭”。

　　(本文作者介绍：《新论语》总撰稿人，华佗论箭组委会名誉主席，苏商资本首席顾问，太平洋商学院院长。)