来源:大众报业·大众日报

  山东全面系统优化事业单位岗位管理制度

  ◆15个行业岗位设置结构比例标准合并为6类 ◆大幅提高全省疾控机构高级岗位设置比例

  滕州市人民医院人力资源部主任贺大庆对数字格外敏感。得知省委组织部、省人力资源社会保障厅最新出台《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》,他第一时间计算了下本院高级岗位比例:从原来的10%一举增加至40%!

  伴随我省加大事业单位人事制度改革,事业单位再次迎来重大政策利好。省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍,此次优化的一大亮点,是对原有的15个行业岗位设置结构比例指导标准精简合并,调整为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。同时,对岗位设置管理变具体刚性比例控制为灵活区间调控。

  其中,将科研院所、党校(行政学院)、社会主义学院指导标准并入高等院校;将原来独立设置的职业教育教科研机构、中等职业学校、技工学校并入中小学类;适应乡村振兴对人才的需求,对乡镇基层事业单位在岗位管理上仍作为一个单独类别进行设置;文化、新闻出版、广播影视、体育、农业、工程技术(含水利、林业)、社会保险经办机构7个行业,合并设置为专业技术服务类;适应改革要求,新设立支持保障类。

  值得注意的是,对综合类医院、文博类单位的岗位设置结构比例,不再按照省、市、县(市、区)分类设置,而是以单位评价等级作为岗位设置的分类标准。“我们虽是三级甲等医院,医疗水平和市里甚至部分省里的三级医院相当,高水平人才也比较多,但因为是县级医院,正高只有2%、副高8%,评聘矛盾突出,每年都会有几个成熟医生跳去更高平台。”贺大庆说,而现在,以单位评价等级作为岗位设置的分类标准,三甲医院不管是省属还是县属,统一设置标准。

  重点提高部分行业高级岗位结构比例,是此次改革的另一大看点。针对新冠疫情暴露出的疾控和基层卫生人才短板,大幅提高全省疾控机构高级岗位设置比例。省属、设区市属、县(市、区)属疾控机构高级岗位占比,最高可分别不超过45%、40%、30%。

  各级、各单位还被赋予更多自主权。对各地优势产业、重点项目所属事业单位,以及具有省级以上重点学科、重点专业或重点实验室、承担国家(省部)重大科研攻关任务等的事业单位,可适当提高高级专业技术岗位设置比例。事业单位可自主确定是否分设主辅系列岗位,自主确定主系列的专业技术系列和数量。对规模小、人员少、较分散或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位,允许主管部门可在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内统筹设置岗位,集中调控使用。允许事业单位统筹调剂使用中初级岗位。( 大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 邢军 范粟 报道)