17日，山东发展史上的一次盛会——2019山东省创新驱动发展院士恳谈会在各大自媒体平台引发热议。116位院士齐聚一堂，共同为山东创新驱动发展建言献策、集智聚力，可谓群贤毕至，名家云集。“海右此亭古，济南名士多”，诚非虚言！
院士，历来被人称为科技创新的“稀缺资源”、科研人才的“金字塔尖”！
当院士这一“稀缺+高端”的智力资源向一个地方集聚，集中凸显了什么呢？是一个地方高水平对外开放的鲜明特质！
最终汇聚的是什么呢？是一个地方创新发展最为倚重的力量！
可以说，没有高水平对外开放，就没有这次盛会，山东的创新驱动发展就会缺少一个重要前置条件。开放是重要的，创新也是重要的，这都好理解！但开放对创新为何如此重要？
（一）
不久前，华为被“断供”。在对华为“备胎”寄予厚望的同时，突破那些“卡脖子”的核心技术成为国人的切肤之痛，创新尤其是自主创新由此成为最强音。
但很显然，对于自主创新的认知仍然模糊，比如相信既然是自主创新，就是一切都要靠自己，甚至将外面的世界视同于竞争敌手。
5月29日，中央深改组召开第八次会议。会议强调，要坚持以全球视野谋划和推动科技创新，吸引和培养高精尖缺人才，提升使用全球创新资源能力，打造开放合作区域高地，参与和引导全球创新治理……全面融入全球创新网络，推动创新型国家建设。
从这次中央深改委释放的信息看，在有关这一话题的段落里，“全球”和“开放”，各出现了四次。
这是非常强烈地表达：自主创新不等于关起门来自己干，即使中国企业还可能遭遇新的围堵，就创新这件事情来说，我们都仍然会加大开放力度，更积极主动地拥抱世界。
华为创始人任正非在接受采访时，也表达了相同的观念。他认为“自主创新作为一种精神是值得鼓励的”，但始终坚持，“站在人类文明的基础上创新才是正确的，科技创新是需要站在前人的肩膀上前进的”。
有论者言，“华为在产品和技术上的成功，背后是研发的成功。这种成功绝不仅仅体现于每年数百亿元的投入。华为在研发领域的创新实践，更多体现于以开放的心态和全球视野，像海绵一样吸取别人的优秀成果。”
（二）
“创新”与“开放”始终如影随形。
必须承认，当今世界，一个发明家在自家阁楼里鼓捣出来的东西，已经很难震撼世界了。
信息时代，市场格局瞬息万变，新兴技术层出不穷，很多创新、创造与发明，大都是跨学科、跨领域、跨行业交流碰撞的结果。
画地为牢，自设产业边界，就容易陷入思想保守、视野狭窄的窠臼，就会与不断涌现的技术、机遇失之交臂；目光短浅，为一时盈利，固守行业利益固化的藩篱，长此以往，丧失的可能是整个市场。
当我们跳出自身看自身，站在高处看自身的时候，发现了很多不足和短板。
拿科技创新来讲：
科技人才队伍大而不强，山东科研人员数量在国内居前4位，科研条件居前3位，但科研产出居10名以外，人才的国际化程度也偏低；
企业科技创新主体地位不突出，2017年，山东规模以上工业企业有研发活动的比重为23.4%，规模以上企业研发经费支出占主营业务收入的比重为1.11%，低于全国平均水平；
科技创新政策落实“最后一公里”问题还未完全解决，科技成果转化应用渠道还不够畅通，人才个性化服务不够……
于是，今天，我们以开放的姿态，邀请海内外116位院士恳谈，针对山东创新驱动发展中的突出问题，提建议、想办法、找出路，一定程度上也是想，通过连接这些高端外脑，借助这些巨人的肩膀，看看外面世界的精彩。
（三）
当前山东正处在爬坡过坎关键期、动能转换的胶着期，
驱动发展的新旧动能正在艰难切换磨合，前方的路标毫无例外地指向了创新。
这时候，“开放”和“全球”对创新价值几何，对这个时代意味着什么，从改革开放中一路走过来的山东清楚最真切的答案。
于是，山东在招才引智上有了一系列大手笔、大动作：引进顶尖人才“一事一议”实施办法，人才新政20条，高层次人才服务绿色通道，省级人才建设资金管理暂行办法，以及每年至少拿出100亿元财政资金，吸引院士等高端人才队伍……
这次院士恳谈会，瞄准院士及团队这个科研人才的“金字塔尖”，更是拿出了爱才的诚意、聚才的良方、留才的实招。
比如：
全力搭建创新平台，为院士及团队施展才华提供广阔舞台，鼓励院士发挥作用，举荐、培养、集聚一批优秀人才；
全力创新支持政策，尊重科研规律，赋予院士在科研成果转化、经费使用、收益分配等方面更多自主权；
全力优化创新环境，继续深化“放管服”改革，加速实施“一次办好”，全面推进审批服务便民化，为院士及团队创新创造提供法治保障；
全力提升服务保障，把服务院士及团队作为“一把手工程”，建立领导干部与院士及团队联系服务“直通车”，解除院士后顾之忧，让院士心无旁骛致力于创新创造、事业发展。
科技创新大潮澎湃，千帆竞发勇进者胜。广大院士把目光聚焦在山东，把力量投放在山东，把成果转化在山东，把科技创新的魅力化为山东发展的生动实践，齐鲁大地必将焕发出科技发展的勃勃生机，迸发出创新创造的巨大活力。
（新锐大众）
