鲁网5月21日讯（记者杨永明）裁撤员工的行为让北京恒昌汇财投资管理有限公司（下称恒昌汇财）陷入多起劳动纠纷诉讼。记者发现，在近期发生的多起劳动争议诉讼中，恒昌汇财均以被判赔偿告终。

　　中国裁判文书网公示的（2019）京02民终5015号民事判决书显示，2014年9月16日，张某入职恒昌汇财第七营业部，后因该部注销，张某于2018年9月1日被安排至恒昌汇财第八营业部工作。当日，恒昌汇财第八营业部与张某签订劳动合同。

　　2018年10月31日，恒昌汇财第八营业部作出《解除劳动合同通知书》并向张某送达，就此与张某解除劳动合同。恒昌汇财给出的解约理由为，根据《员工考勤及假期管理办法》有关规定和《劳动合同书》相关约定，张某未经批准未到岗上班累计3日，遂被解除劳动合同。

　　因存在争议，张某向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恒昌汇财第八营业部支付赔偿金60312元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第496号裁决书，裁决恒昌汇财向张某支付违法解除劳动合同赔偿金46500元。

　　恒昌汇财不服上述裁决并上诉至法院。庭审中，张某并不认同恒昌汇财关于其累计旷工3日的说法。为此，张某向法院提交了《公出历史记录查看》及相应的公出申请及请假申请，证明恒昌汇财所称旷工3日中的两日为公出，且已被高级管理人员孙某批准。经审理，一审法院支持了张某的说法。

　　一审法院审理认为，恒昌汇财第八营业部虽提交作为解除劳动合同依据的《员工考勤及假期管理办法》，但没有证据证明该规章制度已向张某公示或告知，并据此判定恒昌汇财第八营业部解除与张某劳动合同的行为违法。

　　最终，一审法院判处恒昌汇财支付张某违法解除劳动合同赔偿金45000元。此后，恒昌汇财仍以“张某未经批准擅自脱岗，累计旷工三日被解除劳动合同符合双方签订的劳动合同约定”为由进行二审上诉，但被北京市第二中级人民法院予以驳回并维持原判。

　　无独有偶。相似的情形还出现在恒昌汇财与黄某的劳动纠纷当中。北京市第一中级人民法院（2019）京01民终4320号民事判决书显示，2015年4月7日，黄某入职恒昌汇财任职培训主管，后于2018年7月被恒昌汇财以“严重违反公司考勤制度”为由解除劳动合同。

　　2018年8月8日，黄某向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒昌汇财支付违法解除劳动合同赔偿金等合计约14万元。京石劳人仲字[2018]第2116号裁决书显示，恒昌汇财被裁赔付约11万元。后恒昌汇财不服并诉讼至法院。

　　一审法院同样认定恒昌汇财系违法解除劳动合同，并判定恒昌汇财向黄某支付违法解除劳动合同赔偿金90667.57元、未休休假补偿1191.04元、延时加班费9211.91元、双休日加班费4466.38元。此后，恒昌汇财进行二审上诉同样被予以驳回。

　　近乎相同的情形和判例还有发生。张某某于2016年5月24日入职恒昌汇财，后于2018年7月被辞退。顺义区劳动人事仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第4023-2号裁决裁定，恒昌汇财支付张某某2016年5月24日至2018年7月2日违法解除劳动合同赔偿金47087.48元。随后，双方“对簿公堂”并最终以恒昌汇财被判赔偿告终。