近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅发布《山东省劳动能力鉴定费管理办法（试行）》（以下简称《办法》）对劳动能力鉴定费作出相应说明。
劳动能力鉴定费包括专家劳务费等6种《办法》规定，劳动能力鉴定费是指职工因遭受工伤事故伤害或罹患职业病、非因工伤残或因病丧失劳动能力等原因，由劳动能力鉴定委员会依法组织开展劳动能力鉴定所必要的支出。其中劳动能力鉴定机构对被鉴定者组织鉴定评审时不得收取费用。因鉴定工作需要，专家组提出应当到医疗机构进行有关检查和诊断的，申请人按医疗卫生机构相关项目收费标准向医疗机构支付费用。
《办法》还对劳动能力鉴定费开支范围作出要求，主要包括6种费用：劳动能力鉴定专家劳务费，以及开展异地鉴定发生的差旅费等；向定点医疗机构支付的现场鉴定保障服务费用；劳动能力鉴定工具购置费、鉴定资料印刷费；鉴定文书邮寄费、鉴定结果公告费；鉴定档案整理服务费；经省级人力资源社会保障部门、财政部门批准的开展劳动能力鉴定所需的其它费用。
不同来源劳动鉴定费需分别建账
劳动能力鉴定专家劳务费实行限额控制。聘用具有副高级职称的鉴定专家，每人每天最高不超过2000元；聘用具有正高级职称的鉴定专家，每人每天最高不超过3000元。
记者了解到，《办法》要求劳动能力鉴定机构对不同来源鉴定费分别建账，分别核算。工伤与职业病职工、非因工伤残与因病丧失劳动能力职工共同发生的费用，应当进行合理分摊，分别支付，分别开据发票。
此外，劳动能力鉴定机构支付相关经费应当采用银行转账方式，其中，发放鉴定专家劳务费应将资金转账至专家本人银行账户，并按规定为专家代扣代缴个人所得税。
《办法》明确要求，劳动能力鉴定费应当专款专用，不得用于购置固定资产，不得用于发放工资、奖金及其他福利待遇支出，不得用于本办法规定之外的其他活动。
