在山东，共有14.78万乡村教师，为乡村教育默默奉献。记者从省教育厅获悉，围绕乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”三个核心问题，山东采取多种方式提高乡村教师经济待遇。
概括起来，主要是实施了“两贴、两房、一体检、一特岗”等政策。“两贴”，即2013年开始，全省农村教师享受乡镇工作人员津贴补贴政策，政策实施后农村教师比城区教师人均每月增资约500元；发放乡村教师交通补助或开通班车，补贴标准每月50元-300元。“两房”，就是通过优惠政策支持乡村教师城里能购买一套商品房，学校能有一套周转宿舍，解决青年教师住房和子女入学难题。截至今年5月底，全省已新建、改扩建周转宿舍2.94万套。“一体检”，即每年为乡村教师保障1次有质量的体检。“一特岗”，是以农村学区为单位设立特级教师岗位，实行任期制，聘期内享受特级教师津贴，目前已聘任824个。
新印发的《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》还提出，全面落实乡镇工作补贴政策，对于乡村教师，设立山东省乡村教师关爱基金，资助乡村特困教师。
