一篇题为“你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你”的文章曾在网上被热转，直戳职场妈妈们的生存现状：左手工作、右手尿布，顶着家庭和职场的双重压力辗转腾挪。

　　最近上映的电影《找到你》中，姚晨扮演的职场妈妈引起了不少热议，更有很多女性从中找到了自己的影子。

　　“当妈妈不易，当职场妈妈更不易！”感叹背后，是很多职场妈妈的无奈、无助、无力。她们努力在孩子和工作之间寻找平衡点，以胜任母亲和职场女性的双重角色。专家认为，职场妈妈面临的角色紧张关系并非不可调和，而是可调适并达到双赢的，但这需要个人、家庭、政府和社会各界的共同努力。

　　辞职跳槽：

　　休完产假岗位没了

　　晚上9点半左右，合上电脑，伸了个懒腰，赵茜结束了一天的工作。

　　30岁的赵茜是一个两岁娃的妈妈，在孩子一岁的时候，她从就职4年的广告公司辞职了。“我休完产假回去后，原本部门小组长的岗位被替代了。一些大客户的案子基本上都派不到我手里。”这一点，让她的心中很是不平。忍受了一段时间后，赵茜决定找领导谈一谈，“我们老板倒是很坦诚，就说他担心我家孩子太小，会牵扯太多精力，怕我心有余而力不足……”

　　赵茜毅然决然地递上了辞职信，“本来心就挺累的了，而且有了孩子后，为了保证工作量，我付出的精力更多，结果却这样，挺让人心塞的。”就这样，赵茜在家当了一年全职妈妈，期间也在不停地找工作，“主要找时间比较正常的吧，有双休，不加班就行。”当然，工资得有保障，“毕竟我也是正儿八经本科毕业，有四五年的工作经验了，我觉得找个月薪六七千的工作要求并不算高吧。”但事实上，还真难。

　　今年初，她通过朋友推荐，接触到了网上在线教育，“虽说不是熟悉的行业，但好处是可以在家办公。”而且，工作时间也相对自由，顺利通过面试、试讲、培训后，赵茜正式入职这一平台，并考取了教师资格证。对于现在的处境，赵茜还是比较满意的，“就是下午孩子放学时间上网课，课程多少可以自己选择，我现在从下午5点开始，到9点半就基本结束了。”她笑着告诉记者，虽然过程比较曲折，但“相对还是幸运的吧”。

　　“你还在努力寻找生活和工作的平衡时，或许老板都已经想好找谁来代替你了。”赵茜表示，这才是让人绝望的，“好像是你在‘做选择’，但实际上，你却只能‘被选择’。”

　　不敢辞职：

　　养个娃成本152.6万

　　幸运者如赵茜，虽然现在的职业与先前的规划大相径庭，但也算守得云开见月明。但更多的是咬牙坚持，就算遇到不公。“养娃的成本太高了。”34岁的张岩沉重地说道，她家宝宝5岁了，“那天打算给她报个游泳班，一年要一万五。”所以，尽管现在工资不理想，她也不敢轻易辞职，“确实不敢啊，我这个年龄段找工作很尴尬的。”

　　全面二孩政策实行前，一对小夫妻赡养四老、抚养一小的“421”家庭模式最为常见；政策放开后，家庭模式即将变成“422”。别看只是加了个“1”，对于想在产后回归职场的妈妈而言却是不小的挑战。

　　养孩子的成本，促使职场妈妈们根本无法走出职场。据齐鲁人才网发布的“山东职场妈妈生存现状大揭秘”中显示，在青岛养一个娃的平均成本达152.6万元，在全国排第八位，排在前三的是北上深，分别为276万元、247万元、216.1万元。而在全职妈妈重回职场的原因中，72.0%是因经济压力。

　　所以，张岩说，她现在只能让公婆帮着带孩子，自己则和老公两人努力打拼，“其实想想也不是多苦的事，现在大部分人都是这么生活着。”

　　回归职场：

　　首选“上下班方便”

　　既然重回职场的原因绝大部分是因经济压力，那全职妈妈们在选择工作时，最看重的肯定是薪资待遇吧？其实不然，“最关键看工作时间，是不是按时上下班，会不会有加班。”赵茜表示，在家做全职妈妈的一年间，她找工作时最看重的是这个，“毕竟要照看孩子，加班多的话，工资高也没法干。”

　　在入职网上在线教育平台之前，有一个猎头向她推荐过一个职位，而且薪资待遇都不错，她也非常动心，但“我托人给打听了打听，说是薪酬确实不错，但会经常加班。”就这样，这个机会就直接被她排除掉了。

　　智联招聘《2018年职场妈妈生存状况调查报告》中显示，职场妈妈对于选择公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的人选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。

　　此外，薪酬（25.4%）和福利（17.2%）及公司发展前景（19.1%）也是职场妈妈较为看重的因素。这一结论在宝宝树网站的调查数据中同样得到了验证，0~7岁职场妈妈在找工作时考虑的因素中，工作强度是第一考虑要素，71.8%的职场妈妈会优先考虑工作强度，其次才是薪酬待遇，占比65.3%。这也从侧面反映出，职场妈妈追求家庭事业平衡的心态，工作强度适当才能有更多时间照顾家庭，薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。（应采访者要求，赵茜、张岩为化名）

　　数据来源于智联招聘《2018年职场妈妈生存状况调查报告》

　　■专家说法　可以调适，鱼和熊掌兼得

　　全心全意带娃，就有可能与职场荣耀擦肩而过；全心全意打拼，就有可能缺席孩子成长的宝贵瞬间。

　　在职场女性和职场妈妈的处境上，智联招聘专家认为，新时代女性不同的职业诉求，是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。这一点，山东大学社会学系教授王忠武也表示赞同。他认为，往来于家庭和职场中，“角色紧张关系一直存在，毕竟人的时间和精力是有限的。”但这种角色紧张关系是可以调适的，处理得当，就能够实现双赢，“鱼和熊掌兼得。”

　　那该如何处理才能得当？“需要个人和家庭，还有企业、政府层面，全社会努力。”王忠武说。职场妈妈在克服自身因角色紧张带来的精神压力之外，离不开外界的支持参与。他表示，一方面，伴随社会的发展，外卖、扫地机器人等在生活中的应用，一方面，丈夫、父母等家庭成员的参与，都能释放妈妈们的家务压力。“协调好家庭关系，带孩子的压力也不能由妈妈一人承担。”这样，就能在家庭层面给予职场妈妈以支持。“政府层面，可以出台一系列措施，为妈妈提供更多的生育福利并加强落实。”王忠武说道。

（来源：半岛都市报）