痛经假、孕晚期每天休息一小时、哺乳期不上夜班……山东拟立法保护女职工权益。25日，记者从山东省政府法制办网站获悉，《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见。该办法拟从女职工生理实际出发，对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行细化规定，从源头上确保女职工权益得到最大的保护。
女性找工作容易受到性别歧视，有时还会遭遇生孩子的限制。对此，征求意见稿明确，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准。
女性痛经严重时会影响到正常的生活和工作，征求意见稿细化了用人单位应当给予经期女职工的保护。女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多、申请休息的，给予其病假1至2天。
孕期女职工也享有用人单位的保护。女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时并计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。
女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。
