原标题：青岛蓝领调查：干满半年就算老员工

　　随着iPhone秋季新品发布，全国各地的富士康生产线迎来了出货高峰，“招聘返费”成为了留住工人的秘密武器。所谓“返费”就是企业给中介或工人的额外费用，但前提是工人必须干满一定天数。“在成都富士康，只要工人干满三个月，返费近万元。”专注蓝领招聘服务的职多多创始人陈黎晖告诉记者。

　　2010年陈黎晖进入蓝领招聘市场创业，在此期间中国劳动力市场也发生了深刻的变化，用工荒、用人贵成为劳动密集型行业的普遍问题。今年是最早一批“00后”正式进入劳动力市场的时间，年青一代的就业理念有了很大转变，企业又面临工人流失率不断攀升的困扰。

　　供需失衡加剧

　　广义上的蓝领是对初级岗位从业者的统称，既包含传统的农民工、制造业工人，也包含快递餐饮、房产中介、网约车司机等都市新蓝领，他们都是为城市日常运转贡献力量的普通劳动者。据2017年度统计数据，全国蓝领人群总数约4亿。

　　即便是蓝领工资在一定程度上超过了刚毕业的大学生，但是想要招到人并不容易。“青岛当前工厂一般平均底薪在2500到3000元之间，加上加班综合下来每月工资有四千多。”陈黎晖介绍，之前说蓝领工人挣得比大学生多，这说法其实不准确，严格上要看工作时间。大学生每周工作5天每天8小时，蓝领可能是一周工作6天每天10小时，工作强度要高。

　　蓝领岗位招工难，背后则是供需失衡。相关数据显示，年轻人数量大幅减少，“90后”人口比“80后”少23.24%，农民工新增总量放缓，增速连续5年下降。同时，蓝领群体平均每年2到3次更换工作，企业留人难使招工成为常态。

　　随着城镇化发展，城乡地区工资差距迅速缩小，劳动力流动性下降。陈黎晖举了个例子，菏泽是省内劳动力输出区域，当地平均月基本工资 1800到 2000元，算上加班也能到3000元。最关键是家乡工作更有吸引力，下班就可以回家，父母老婆孩子都在跟前。

　　记者调查发现，近几年劳动力市场技能型人才十分抢手，企业对劳动力技能和综合素质的需求越来越高。“技工类工资要高得多，焊工、铆工在7500元左右，冲压工也有6000元。这些岗位在企业里一般稳定性很强，工作强度没有普工大，工资偏高，市场流动性小。”陈黎晖认为，现在的职业教育客观上没有定位为培养产业工人，再加上课程与市场脱节，导致供需矛盾。几年前他去过一所开办电子商务专业的职业中专，结果吃惊地发现教材还是1998年的。

　　招工成本人均千元

　　在汽车北站旁的人才市场，刚从物流行业辞职的老林对一家民营科技企业的普工岗位很感兴趣。招聘简章显示：转正后交五险一金，综合月工资5000元，提供两餐、高温补贴和生日礼物等。在问到能否适应工厂环境时，老林笑了笑：“应该能吧，毕竟都过三十岁了，比年轻人静得下心。”

　　为了吸引求职者，工厂普遍开出诱人的条件，男女不限，年龄放宽到45岁，很多还提供五险一金、带薪年假、包食宿、年终奖等福利待遇。尽管如此，人才市场上的年轻人并不算多。不少企业招工越来越依靠中介和劳务派遣公司，承诺每介绍一名新员工，只要干满3个月就给予返费奖励。

　　在青岛平均招一个工人，企业付出的招聘返费在千元左右，有的岗位流失率高，一年要多次招聘。陈黎晖认为：“现在市场是个比较扭曲的状况，即使是返费很高，企业仍然留人难，工人能干满半年就是老员工了。”

　　但十多年前情况却不是这样，“以前劳务中介向找工作的工人收费，一人收三五十元；现在变成企业招工要给中介付费，找活的不交钱了。”陈黎晖说。

　　高昂的人力成本、较低的转化率也迫使中小企业推行“机器换人”，甚至是业务转型。从事制鞋行业25年的青岛恒晋鞋业有限公司董事长岳仁成深有体会：“原先与H&M议价都是一美分一美分地谈，随着劳动力在内的综合成本提高，公司已经从大批量低单价转型成小批量多频次生产。高峰时期工厂有六七百人，而过去几年人员数量大幅降低。”在“江北皮鞋第一镇”即墨蓝村镇，不少企业主也坦言月薪三千元已经很难招到工人，不少代工订单逐步转移到东南亚，制鞋业迫切需要转型。

　　新一代就业理念转变

　　蓝领岗位供需矛盾主要是由于人口红利消减，而另一方面则是新一代就业者的生活和就业理念有了巨大的转变，干两三个月不满意就跳槽的并不鲜见。

　　相比于父母一辈，“90后”和“00后”更加在乎生活质量和福利待遇，挑剔食宿条件和工作环境，甚至有没有WiFi，好不好找对象，都是他们求职的条件。个性自由的年青一代偏重于新兴行业，愿意尝试销售类岗位，服装专卖店、奶茶店、健身房这类相对体面的工作很受欢迎。而工厂车间枯燥重复，实行两班倒或者是三班倒的工作制，年轻人很难接受。

　　位于乐客城的一家知名连锁餐饮品牌，因为招工原因开业时间一拖再拖。“餐饮业工作时间长，越是周末越忙，伺候人的活年轻人不愿干，企业也没办法，用了很多中年大姐。”陈黎晖表示，社会冲击和诱惑很大，年青一代想法很多，没有耐心做产业工人。他们的技能与市场需求也存在差距，像技工类工资不低，但他们干不了。

　　未来蓝领服务业工资将有大幅提升空间，例如月嫂就是个缺口很大的蓝领岗位，月收入八千一万比比皆是，但罕有年轻人入行。“这个岗位没有那么高专业度，很多课程其实普通人也能学会，市场需求量大导致价格水涨船高。”陈黎晖说。

　　不少高端蓝领岗位，需求也远大于供给。陈黎晖告诉记者，培养星级酒店服务人员的酒店管理学院，毕业生供不应求，读三年制大专基本第二年就被招聘企业早早抢光。

　　[来源：青岛日报 编辑：亚麦]