原标题：鲁能若换帅多人或被捆绑处罚 2将因对吵各被罚6万
记者陈永报道 球队遭遇了两连败，库卡也开始背负极为沉重的压力，与此同时，笑容也开始从球员的脸上消失，有些球员甚至几次在比赛失败后落泪。
情况似乎很不好，在这种情况下，鲁能[微博]俱乐部在未来一段时间的所作所为就成为关键：如何协调库卡和球员之间的关系，如何让球队的更衣室文化实现一个质的突破，如何通过奖惩手段来更好地掌控球队，都是鲁能俱乐部所面临的问题。当然，对于鲁能俱乐部而言，在这个大变革的时期，如何继续完善自身的管理手段和措施，实现俱乐部管理的超越，同样需要更深层次的分析。
危机就是机遇，关键就在如何应对危机。在球队层面上，鲁能很可能在世界杯和二次转会期间进行一系列的动作，在对库卡教练的支持上，鲁能也通过更换球队队长，维护了库卡的权威，表达了力挺库卡的态度。那么，在球员管理上，尤其是否有奖惩措施上，鲁能又有哪些措施呢？
两张六万元的罚单
很多球迷都注意到了这样的一个细节：在鲁能和河南建业[微博]的比赛中，在鲁能一次防守结束后，戴琳[微博]和赵明剑发生了争吵，随后媒体报道了这一争吵。对于这一次争吵，记者随后也基本了解到了事情的前因后果：原来，在那场比赛中，赵明剑助攻颇多，为此当场身为队长的王大雷[微博]就喊赵明剑，让他不要总是压得太靠上而导致回不来，注意后防漏洞。但赵明剑并没有听从，戴琳仗义执言结果引发两人间的争吵。
从这件争吵本身来看，王大雷没有参与争吵，他提醒赵明剑是从防守整体性考虑的，本身并没有任何问题。赵明剑没有听从，也不单纯是赵明剑的态度问题，相反，赵明剑在某种意义上是遵从了库卡的思路，此前库卡接受采访时曾经谈及边后卫助攻的话题：“边后卫不知道自己还要助攻，他们就呆在后面，我提醒了他们，他们才恍然大悟。”这个采访或许也说明了赵明剑为什么要压上，同时也说明了赵明剑为什么能够代替一贯小心谨慎的王彤成为主力。
至于戴琳，他本身就是中后卫，他自然也希望边后卫能够很好地进行边路防守，而且鲁能的右路也的确出现了多次漏洞，所以他认同王大雷的说法，结果他最终和赵明剑就此争论起来。
但不管如何，这件事情给球队造成了非常负面的影响，至少影响了球队的形象。在事情发生后，库卡和鲁能俱乐部也对这一事件进行了研究，通过了解，俱乐部和库卡也理解了戴琳和赵明剑争吵的前前后后，但无论是俱乐部还是库卡，都认为他们选择了一个错误的方式。
最终，鲁能俱乐部和库卡决定对戴琳和赵明剑两人分别处以6万元的罚款———这几乎是球队史上最大的罚单。
“鲁能今年的各项力度都很大，无论是对教练还是对球员，都有非常大的支撑。相应的，球员应该为自身的错误承担更多的责任。我们理解戴琳和赵明剑都是为了球队打好比赛，但他们选择了一个错误的方式。这个处罚，绝不是单纯为了处罚而处罚，而是希望球员能够理解球队应有的秩序，尊重球队严格管理的决定，我们和库卡更倾向于在日常的训练和闲暇时间中进行更多的沟通，包括球员和主教练的沟通，以便明确彼此的责权利，而不要把问题带到场上，但现在，恰恰有很多问题被带到了场上。希望以此作为警醒。”鲁能俱乐部高层对记者表示。
鲁能的这个处罚发生在那场比赛之后，考虑到一周双赛没有对外公布。在随后鲁能和亚泰的比赛中，赵明剑和戴琳都是球队主力，这也表明这项处罚只是为了严明纪律，而不是刻意针对戴琳和赵明剑。
“捆绑处罚”杜绝看热闹的
在记者采访过程中，鲁能俱乐部方面也透露了一个尚不为人知的措施，这边是捆绑处罚。
鲁能的奖励体系比较清晰，2014赛季鲁能根据对手的质量和比赛的难度调整奖金，而不再单纯是4轮一次的无差别结算。不过，考虑到鲁能过去多个赛季至少三位教练中途下课的现象，鲁能俱乐部也出台了一项捆绑处罚的决定。
“这项制度在今年年初便已经明确，那就是：如果鲁能再次出现球队因为管理问题、球员态度出现问题而导致球队战绩不佳，球队出现不可收拾的局面，那么在主教练被迫下课的同时，球队领队、球队的中方教练、球队翻译、队务，包括队长和副队长，相关责任人都将和主教练一起遭受捆绑处罚。”就在日前，俱乐部总经理刘宇向记者透露了这一消息。据悉，如果真的出现相关情况，鲁能将根据具体的情酌情处理，轻一点的处罚是调离岗位，重一点的处罚是开除。
记者也了解到，在联赛开始之前，刘宇已经在一次球队管理人员会议上明确公布了这个决定，他当时还特意点了几个管理人员的名字，只是那时外界对此并没有清晰的认识，也没有意识到球队管理人员的命运将和主教练的命运挂钩。
“在过去的这些年，我们多个主教练中途下课，有的可能是能力问题，但所有的责任不能单一地归结于主教练身上，如果这样做，那就太简单了。在这个过程中，管理人员有没有责任？中方教练没有没提供足够的协助？队员有没有责任？目前看，没有人为此付出过责任。这项制度未必多么完善，很多事情也需要具体进行分析，但我们需要确立一种机制，那就是责任绝不能单纯推卸给主教练，更希望我们所有的管理人员、工作人员和队长们，能够真正和主教练形成一个合力，而不是在旁边看热闹。我们想要形成的，就是岗位责任的明确，形成像麦当劳肯德基那样的制度和文化，能者上，庸者下，适应制度者上，不适应制度者下。”刘宇对记者表示。
鲁能方面同时表示：“这个赛季，我们建立了比较完善的专业技术团队，包括范学伟、侯志强等，也从外部引进了专业人员，他们分布在竞训部和信息部，我们还建立了管家班，储备了很多翻译，他们目前为球队外籍团队提供服务。这些都为我们人员的调整提供了足够的空间。”
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