近日，智联招聘结合百度数据针对毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，投递简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。

　　二线明星城市“升温”

　　智联招聘数据显示，今年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，民营企业、第三产业对大学生的吸收能力有所提高，二、三线城市快速扩张为毕业生带来更多职位机会。

　　从整体需求来看，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。不少北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双求职热。

　　此外，无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。

　　“高大上”职位竞争激烈

　　从智联招聘应届生招聘数据库的数据看，毕业生扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位；传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下，市场需求量大的中小企业、民营企业则鲜有人问津。

　　据智联招聘专家介绍，毕业生对服务类、销售类岗位存在误解，认为此类职位门槛低、工作压力大。其实，职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”；而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效收入，职位发展通道也相对宽广。智联招聘调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。

　　此外，不少求职者对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础不断提高，面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。

　　朝阳产业人才局部饱和

　　从毕业生简历投递情况来看，多扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，前20位集中在互联网和金融两大行业；在招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。

　　智联招聘专家认为，以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧，导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。

　　从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，企业淘汰率高、人员流动过快等因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。(本报记者 王晓菲 实习生 王英政 通讯员程龙新)

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