财经频道

新浪山东>财经频道 >正文

“两加强 两深化 一创建” --民生银行济宁分行持续强化内控合规管理

2021年01月28日 13:51 商讯 

  为开好局、起好步,民生银行济宁分行持续推进全行内控合规管理提升向纵深发展,坚持合规、发展两手抓。2021年,民生银行济宁分行制定内控合规工作方案,以“强根基、重作为、树典范”为工作基调。通过贯穿全年合规活动以及开展为期半年的专项治理工作,进一步筑牢规范发展根基,提升内控合规管理质效,巩固经营发展成果。

  两个加强。加强辖内各经营单位三道风险防线。第一道风险防线为内控合规专员。建立实施《2021年济宁分行内控合规专员考核办法》,履职过程动态考核,履职效果年度评价,奖罚分明;第二道防线为内控分管行长。明确本单位全面内控责任分工,加大合规风险考核权重,保障内控履职的独立性、有效性;第三道防线为主要负责人。内控合规负总责,强化无形引领作用。加强高管人员与严管基层一线并重。开展高管人员“十项行为”排查工作,突出基层一线“十禁令”飞行检查,全行全员必须“齐步走”,共同做好合规工作。

  两个深化。深化制度规范。一方面落实制度“瘦身健体”,另一方面围绕合规系统及发现的各类风险隐患,深入分析查漏补缺,通过风险提示、业务规范等形式完善业务制度。深化行为管理。一是建立《2021年内控合规活动配档表》,有计划的开展实施岗位规范、职业道德、法制和案例警示教育,筑牢员工思想道德防线。二是深化行为管理。开展飞行检查、员工异常行为排查、重大事项报告、员工家访等工作,严打、严防道德风险。三是严格落实轮岗交流、强制休假制度要求,建立台账,提前做好人员调整预案。

  一个创建。2021年,民生银行济宁分行将开展网点级内控合规“示范行”创建活动,以各单位内控合规考核为抓手,突出规范、控险增效;以特色合规活动为创新形式,提升活动效果;以员工及机构获得外部荣誉及奖励、发现及堵截风险事件的发生为成果,展现合规成效。在全行树立若干管理有效、运营规范、创新服务的基层营业机构,通过经验积累、亮点推广、服务高效等示范带动夯实内控基础,支持和保障全行业务持续发展。

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 通行证注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2021 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司版权所有