7月11日下午，济南职业学院在舜耕校区二楼会议室召开师资队伍建设专项会议，院长申培轩、副院长李海平出席会议，财务处、纪检监察室及各系部负责人和师资队伍建设负责老师参加会议，会议由师资队伍与领导能力专项组组长、组织人事处负责人李明主持。

　　会上，李明对济南职业学院各系部目前的师资队伍建设情况进行了宏观说明，主要包括各系部教师企业轮训、暑期培训、兼职教师培养、专业带头人及骨干教师的培养等内容。李明表示，济南职业学院师资队伍建设将以“五个能力”为携领，打造出具有教学力、科研力、实践力、社会服务力和职业教育国际化能力的由名师、专业带头人(培养对象)、骨干教师、普通教师、新近教师和行业企业的兼职教师组成的堤坝式教学团队。下一步，项目组将联合监控办，加强对教师暑期培训的监督、评价和监控，力求做到把教师的培训成果运用到实际教学中去，增加教学案列，促进教学改革。他要求各系部要从大局出发，做好一线教师的发展和培养。各系部围绕五种能力，查漏补缺，尽快拿出各自系部专业建设的教师发展菜单，为教师发展成长做好规划。

　　李海平在讲话中指出，各系部的师资队伍建设要统一到济南职业学院教师发展核心思路中来，围绕“五个能力”做好查漏补缺的工作，提炼出教师发展的亮点；师资队伍建设工作要做到有规划、有原则、有思路、有办法，切实通过骨干院校建设提升济南职业学院教师的“五个能力”。

　　申培轩发表讲话，他表示济南职业学院将进一步做好教师发展的各项保障措施，让教师们真正感受济南职业学院各项工作进一步向一线教师发展倾斜。申培轩指出，教师成长的周期长、投入高，我们要结合骨干院校建设的有力契机，采取多种措施，充分利用济南职业学院教师发展中心这个平台加大对教师的培训培养力度，力求各种教师发展培训工作落地开花结果。