每到春节前，年终奖都会成为热门话题。前几日，江西80余位种粮专业户年底收到288.9万元的年终奖，钱拿到手之后，大家又直奔海南旅游，羡煞众人。但也有人称，收到老板发的三箱辣条和两瓶酱油作为年终奖，让人捧腹。

　　一份人力资源机构发布的年终奖调研报告显示，济南年终奖人均已超过4000元，排位全国第19名，引发不少人关注。很多人也在纳闷，年终奖怎么发？咋缴税更合理？来看本报为您一一解析。

　　1 谁可以领年终奖？

　　没有权威定义 只有多少问题

　　每个参加工作的人似乎都与年终奖有关联，但不少人却并未尝过年终奖的滋味，到底哪些人可以领到年终奖呢？据记者了解，目前对于年终奖还没有一个权威的定义。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

　　为了解决年终奖的征税问题，税务部门将其称为全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

　　由此来看，公务员、事业单位人员和企业人员均可以领到年终奖，只是多少的问题。

　　2 年终奖怎么发？

　　主要包含3种发放形式

　　给员工发宝马车，替员工旅游买单……不少企业年终奖的形式五花八门，旅游奖励、赠送保险、车补、房补等均在年终奖内，但总体主要有3种形式。

　　A。双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

　　B。绩效奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

　　C。红包。通常是由老板决定的，没有固定规则，可能取决于员工与老板的亲疏，或者老板对员工的印象等等。在这方面，有钱的老板可以尽情任性。

　　3 哪个行业年终奖最多？

　　互联网金融稳坐头把交椅

　　2013年底，绿城集团奖励绿城济南全运村项目一名销售经理500万元年终奖，震惊全国。但记者从绿城集团济南公司了解到，今年绿城集团难有去年的大手笔年终奖。房地产行业今年不景气是原因之一。绿城和融创之间的分分合合，导致内部波动较大也是重要原因。

　　互联网金融在2014年却一路高歌猛进，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业，年终奖肯定少不了。有人力资源公司通过调研发现，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万元(平均年终奖39873元)，稳坐年终奖头把交椅。信托证券和网游手游行业分列年终奖二三位，而以往稳坐前三甲的房地产行业，排名第6。

　　4 年终奖如何计税？

　　多发一元钱 个税翻数番

　　税务部门在计算全年一次性奖金时，会将总额除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税法只许采用一次。

　　假设一位员工能拿到1.8万元的年终奖，那么其应纳个人所得税540元，到手17460元。若是18001元年终奖的话，其应纳个人所得税1695.1元，到手16305.9元，年终奖多了，反而实际到手的奖金缩水了1155.1元。年终奖多发一元钱，个税有可能翻数番。这样的事情被称为“临界点效应”。5 分批次发能避税？

　　免税额度没了 税率还会提高

　　年终奖的计税办法只允许一个纳税年度采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。这样不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。尤其公司在年底发双薪对个人来说有点吃亏，因为这个双薪只能当作工资发，税率很高，在税务上并不合算。但即便如此，依然存在一定的避税空间，比如超出“临界点”部分通过公益机构捐赠出去，可以税前扣除。6 你“拖后腿”了吗？

　　济南年终奖人均4000多元

　　根据国内人力资源数据调查机构——众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示：济南2014年以人均4080元年终奖，排位全国19名。

　　而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万元；超五成企业增加了年终奖额度；上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。7 年终奖不公开？

　　数字最敏感 业内“潜规则”

　　刚毕业的小邢在济南一家新兴商业综合体工作，这个大型商场属于国内一家房产巨头。去年，刚过了三个月试用期的小邢就遇到年底发放年终奖，3000元的年终奖让她激动不已。在收到银行到账通知时，公司财务部的短信也紧跟其后，“严禁互相打听传播年终奖事宜！”

　　但小邢还是忍不住打听了其他人的年终奖，“几乎每个人的年终奖都不一样，少则三五千元，多则三四万元。”根据员工职位、工作年限、业绩，年终奖数目都不相同。

　　有些拿到年终奖的员工表示，对发放标准很模糊或者完全不清楚。一位人力资源机构经理称，多数企业选择在发放年终奖时不公开，是因不患寡而患不均。公司的管理层和优秀员工肯定会高一些，但数字是最敏感的，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，猜忌公司在制度上是否有问题，进而影响公司的发展。

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　　各地年终奖排名出炉济南列全国第19位

　　每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，济南青岛位列人均4000元梯队。

　　●超八成企业会发年终奖

　　报告称，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。没有得到年终奖的职员以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元！前面没有数字！”

　　●现金形式发放成主流

　　从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。

　　从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。值得一提的是，有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。众达朴信高级合伙人王伯岩表示，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”

　　●与地区经济发展水平息息相关

　　数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州、苏州的人均年终奖以6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。

　　厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5000元为量级。

　　大部分城市仍然在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。

　　●近半数年终奖在5001-10000元

　　数据显示，从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元；22.4%的企业人均年终奖少于5000元；超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元；同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。

　　统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月；同时，也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖，这一比例则比2014年高出1.3个百分点。

　　●总监层年终奖是普通员工的18倍

　　从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。报告称，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。同时，与2014年相比，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。 据《法制晚报》