毕业季，这些社保知识一定要懂

　　毕业季，这些社保知识一定要懂

　　“书香人社”政策法规解读。今天为大家推送的是《毕业季，这些社保知识一定要懂》。大家好，我是滨州市社会保险事业中心，王丹。现在由我为大家解读。

　　又是一个绚烂的毕业季，又是一个离别的夏天。精彩人生路，社保第一步！亲爱的毕业生们，在职业生涯开启的同时，一定不要忘记维护自身的社保权益，以下这些社保知识请一定要了解！

　　一、社会保险都包括哪些内容？

　　我们常说的社保，就是“五险一金”里的“五险”， 是国家建立的，在公民遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，为保障对象提供一定的经济补偿和服务，保障其基本生活需要的一种社会保障制度。包括基本养老保险、工伤 保险、失业保险、医疗保险、生育保险。

　　二、工作之后是否一定要参加社保？

　　按照《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。因此只要存在劳动关系，用人单位就应该按照规定及时为职工参保缴费，这是用人单位的法定责任和义务。在此提醒各位毕业生，只要与用人单位存在劳动关系，没签合同也应为你们缴纳社保。

　　三、初次就业的毕业生参加社保需要注意什么问题？

　　不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，即是违法，双方有过约定也属无效约定。

　　试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，企业都应依法为职工参加社会保险。如果不缴纳，试用期期间的工作时间将不予计算缴费年限；一旦发生医疗、工伤、失业等情况将无法获得应有的保障。

　　社保缴费基数很重要。社保缴费基数的高低，直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，千万不要忽视。职工缴费基数是按本人的实际工资核定的；用人单位为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定，但不得低于最低缴费基数标准。

　　四、毕业后暂时找不到工作，还能参保吗？

　　按照政策规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以按照灵活就业方式参加企业职工基本养老保险，退休待遇核定与企业职工相同。

　　来源：滨州人社发布