滨城区北镇街道：“三个机制”抓牢人才工作

　　北镇街道牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念，把人才工作作为新形势下激发动力、增强活力、壮大经济实力、提高竞争力的核心因素，进一步完善信息机制、服务机制、引育机制，营造聚才、育才、用才的良好环境，为经济社会各项事业发展提供智力支撑和人才保障。

　　建立信息机制，摸清底数招人才。街道组织人员开展了人才普查行动，从规模以上企业、中小微企业、农村实用人才、社会工作人才、教育系统、卫生系统等6大方面，进行人才摸底。在此基础上，建立起企业人才需求信息库及辖区现有人才信息库，实现各类人才基本信息的采集管理、搜索查询和统计分析，为人才的培养、引进、开发提供数据支持和决策参考。同时，街道对在外工作北镇籍人才进行了详细的摸底，一并纳入人才信息库中，充分掌握全街道人才的分布和结构。经过摸排，街道现有高技能人才1344人，科研人员和专业技术人才93人，经营管理人才45人。在人才需求方面，规模以上企业集中于化工、纺织、印染、计算机等专业技术人才，而中小企业集中于经营管理类人才。

　　完善服务机制，优化环境留人才。街道实行党工委联系专家人才制，定期到各大企业赠送人才最新书籍、相关政策，同时引导企业积极参加各类人才活动，将有关人才活动的信息及时与企业对接。借助创建全国文明城市契机，大力弥补北镇老城区基础设施短板，创造干净、整治的街巷、小区。借助“六星”评选，激发了干事创业的热情。分类别、分层次开展系列活动，发放专家联系卡，举办专家大讲堂、人才服务大集等系列活动，提供有针对性地人才智力服务，营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创业的浓厚氛围。

　　完善培育机制，求贤若渴聚人才。街道以传统市场转型升级、电子商务等新兴业态发展为契机，积极引进专业技术人才和管理人才。依托中海沥青扩能升级项目大企业大项目，延伸链条招商；盘活闲置土地，吸引大型商业综合体项目。同时借助“乡贤会”，积极吸引在外人才回乡创业。今年以来，人才载体建设取得了突出成效。滨化集团与清华工研院建立了先进能源和材料研究中心，与中国兵器五洲设计集团、清华工研院签署了《滨州军民融合产业园和高端化工产业园战略合作框架协议》；华纺股份与东华大学签订技术开发协议，实现了对高校人才的柔性引进，同时与中国纺织工程学会对有关染织项目达成了签约，人才优势正在源源不断地转化为生产力。（刘新芳 魏玮）